4月28日，廣東珠海香洲區(qū)正式印發(fā)《香洲區(qū)解決形式主義突出問題為基層減負工作措施》要求，香洲將進一步細化措施，規(guī)范微信群、新媒體賬號的管理。包括原則上一個單位只建一個工作群，發(fā)言要有內(nèi)容不得隨意刷屏，原則上非工作時間不發(fā)布工作信息，因?qū)ｍ椆ぷ鹘M建的微信群在結(jié)束工作后應及時解散等。（5月9日《人民日報》）

　　為基層減負很需要，但將減“群”作為減負措施，具體到“一個單位一個群”，顯然過于理想化了。微信群并沒有原罪，而從實際工作來看，也不可能真正做到“一個單位一個群”�？梢哉f，既不治標也不治本。

　　要實施“一個單位一個群”，看起來很簡單，將所有的群“砍”掉只剩余一個“群”就可以了。但單位中并非所有的事都涉及到所有的人，有些事只關(guān)乎幾個人，難道一定要在“群”中說，讓單位中的人全知道嗎？與他們無關(guān)，何必要與他們說呢？從某種意義上說，“一個單位一個群”反而降低了辦事效率，也會打擾到一些無關(guān)的人，這反而是得不償失的。

　　“一個單位一個群”之所以受到吹捧，之所以被網(wǎng)友認為要大量復制要全國推廣，并不是因為這么做有多好，而是許多人已經(jīng)被工作群弄得“里外不是人”了。換言之，苦加班久矣。下班了，許多人還要盯著工作群看，害怕錯過了重要信息，沒有及時完成任務，被領(lǐng)導責罵。上班應該關(guān)注工作群，但下班了，是自己的自由時間，本可以自由支配，卻要受到工作群的牽制，這是最令人反感的。我國勞動法對于工作時間和加班時間及待遇都是有明確規(guī)定的，然而事實上卻存在著嚴重的加班現(xiàn)象。有數(shù)據(jù)顯示，我國每年出現(xiàn)“過勞死”的人數(shù)是60萬，而且還有上升的趨勢。這跟工作壓力大、加班常態(tài)化等所產(chǎn)生的過度勞累以及健康透支有關(guān)，也直接威脅著很多人的生命。

　　當然，單位有時候也是被逼無奈的，比如檢查來了，相關(guān)資料沒有準備好，難道不要求職工加班嗎？難道交空白卷嗎？說到底，要想將職工下班的時間還給職工，要想讓職工享受到自由的下班時間，那么，要做到徹底減負，將基層的一些無關(guān)緊要的事，一些明顯是形式主義的事減下來，讓基層做最實在的最有用的最有實際意義的事，換言之，徹底改掉形式主義的事。只要基層負擔減輕了，基本上也用不著職工加班了，那么多幾個工作群又有何妨呢？退一步說，只要基層負擔還在，哪怕是只剩下一個群，同樣也可以通過電話要求職工加班。哪怕是工作群不發(fā)任何信息，也可以聯(lián)系到職工，畢竟單位的任務總要有人去完成。不能發(fā)群消息，領(lǐng)導也能會單獨發(fā)給你。其本質(zhì)不是一樣嗎？

　　基層負擔的實質(zhì)性問題不在工作微信群多，當然，工作群多，也反映出基層負擔之重。但減工作群是治不好基層負擔的�！耙粋�單位一個群”過于理想化,也顯得有點幼稚。還是別再吹捧了。