創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng)，人才是創(chuàng)新的第一資源

　　在日前舉行的2018年度國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)上，一個(gè)暖心的細(xì)節(jié)格外引人關(guān)注：習(xí)近平總書記向劉永坦、錢七虎兩位院士頒發(fā)國(guó)家最高科技獎(jiǎng)獎(jiǎng)?wù)隆⒆C書之后，請(qǐng)他們到主席臺(tái)就座。隨后，兩位最高獎(jiǎng)獲得者也一起為其他獲獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng)。

　　與此同時(shí)，國(guó)家最高科技獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金額度及結(jié)構(gòu)也迎來了設(shè)立近20年以來的首次調(diào)整，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)由500萬元/人調(diào)整為800萬元/人，獎(jiǎng)金全部授予獲獎(jiǎng)?wù)邆�(gè)人，由個(gè)人支配。國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)自然科學(xué)、科技進(jìn)步、技術(shù)發(fā)明等三大獎(jiǎng)獎(jiǎng)金額度也相應(yīng)提高50%。這些實(shí)實(shí)在在的措施，給獲獎(jiǎng)的科技人員帶來更多獲得感。

　　創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng)，人才是創(chuàng)新的第一資源。近年來，我國(guó)不斷改善人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)造活力，培養(yǎng)造就了一大批優(yōu)秀科技人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，科研人員的待遇得到了切實(shí)保障和提高。“審批報(bào)表填得少了，潛心鉆研的時(shí)間多了，論文在評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)的比重降低了，成果轉(zhuǎn)化的收益提高了”……一系列給科技人才“松綁”“減負(fù)”的政策相繼落地，更加靈活的人才管理體制正在形成，更多的科技人才通過創(chuàng)新得到合理回報(bào)、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。這些都為創(chuàng)新引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)世界科技強(qiáng)國(guó)打下了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

　　也要看到，我國(guó)人才發(fā)展的體制機(jī)制還不夠完善，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的激勵(lì)機(jī)制還不健全。在經(jīng)費(fèi)管理、人才評(píng)價(jià)、收益分配等方面，管得過寬、管得過死的現(xiàn)象仍然存在，與實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的要求還不適應(yīng)。一些繁文縟節(jié)不僅捆住了科學(xué)家的手腳，影響了創(chuàng)新的效率，更造成了“高精尖”人才的匱乏。因此，加大科研領(lǐng)域“放管服”的力度，增強(qiáng)科技人才的獲得感，成為深化科技體制改革的重要課題。

　　作為創(chuàng)新活動(dòng)的“風(fēng)向標(biāo)”，科技獎(jiǎng)勵(lì)制度改革再出新招，本次國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)開了一個(gè)好頭，包括提高獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)等激勵(lì)自主創(chuàng)新、激發(fā)人才活力的務(wù)實(shí)之舉，在全社會(huì)起到了良好的示范帶動(dòng)作用。

　　讓一線科技工作者多一份獲得感、使命感、榮譽(yù)感，將進(jìn)一步促進(jìn)科技人才創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，也將更有助于讓科研成為富有吸引力的工作，成為孩子們尊崇向往的職業(yè)，從而使創(chuàng)新的土壤更加深厚、創(chuàng)新的未來更加可期。