在制定優(yōu)惠政策針對性上下功夫,抓好細節(jié)呵護;在破除體制機制障礙上多使勁,既避免“騎著駿馬找良駒”,又防止“大松樹當柴燒”
治國經(jīng)邦,人才為要。習近平總書記在十九大報告中強調(diào),“堅定實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略”“培養(yǎng)造就一大批具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團隊”,指明了人才發(fā)展的戰(zhàn)略方向。踏上新征程,如何讓領軍人才引得進、關鍵人才留得住、未來人才育得出,成為各地各部門重點探索和解決的問題。
近期,縱觀部分二、三線城市的“人才爭奪戰(zhàn)”,大多出臺了買房打折、租房補貼、落戶降標、項目資助、一次性獎勵等引才政策,取得了明顯的效果。然而,作為經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū),在物質(zhì)激勵等“彩禮”難以攀高的條件下,如何引鳳求凰成為人才工作的一大考驗。
豐縣是江蘇省的“窮縣”,但近幾年經(jīng)濟發(fā)展開始走上快軌,最大的心得就是實施差別化人才戰(zhàn)略。我們發(fā)現(xiàn),在當前激烈的引才競爭中,優(yōu)惠的政策已經(jīng)成為聚才的基本面,這意味著人才流動的代價越來越小,而代價越小,則流動性越強。因而,做好引才只是開始,留住人才,使之成為發(fā)展金鑰匙,才是努力方向。
產(chǎn)業(yè)有前景,人才方有未來。抓住產(chǎn)業(yè)結構升級的機會,夯實產(chǎn)業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢,方能產(chǎn)生“水深則魚知聚,林茂則鳥有歸”的效應。豐縣這幾年形成了煤鹽化工、智能制造、農(nóng)產(chǎn)品加工等八大主導產(chǎn)業(yè),先后建成省級科技孵化器2家,省級高新技術產(chǎn)業(yè)園1家,國家級高新技術企業(yè)9家,省級高新技術企業(yè)6家,擁有企業(yè)院士工作站等省級企業(yè)研發(fā)平臺24家,實現(xiàn)人才工作與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振、互促互進,為人才發(fā)揮聰明才智提供了廣闊空間,不僅留住了現(xiàn)有人才,也為引進9類高層次人才打開了強力磁場。
用才環(huán)境好,人才方能穩(wěn)得住。實踐證明,一時紅利留不住人,哪里的體制活,哪里才是人才干事創(chuàng)業(yè)的沃土;哪里的服務好,哪里就能讓人才落地生根。其中關鍵,不在于出臺多少政策,而在于政策落實的速度與溫度。這幾年,我們在制定優(yōu)惠政策針對性上下功夫,抓好子女入學、家屬就業(yè)、醫(yī)療保健、社會保障等細節(jié)呵護;在破除體制機制障礙上多使勁,既避免“騎著駿馬找良駒”,又防止“大松樹當柴燒”,以真心實意拴心、主動服務留人來彌補地區(qū)先天條件的不足。可以說,鳳巢筑得越好,人才必能育得出、長得快,從而為高階引才搭橋鋪路。
創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才。能否將本地區(qū)打造成人才高地,考驗黨政干部識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方。唯有實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好環(huán)境,才能讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。
(責任編輯:李焱)