8月11日，《中國企業(yè)社保白皮書2017》在京發(fā)布，報(bào)告顯示，社保繳費(fèi)基數(shù)完全合規(guī)的企業(yè)僅占24.1%，75.9%的企業(yè)未按照職工工資實(shí)際核定繳費(fèi)基數(shù)，其中22.9%的企業(yè)統(tǒng)一按最低基數(shù)繳費(fèi)，而這意味著員工的社保被“降低標(biāo)準(zhǔn)繳納”，勢必會(huì)影響今后的待遇享受。（8月13日新華網(wǎng)）

　　降低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保費(fèi)用企業(yè)超七成，也就是說低繳社保成為普遍現(xiàn)象，其可能引發(fā)的負(fù)面效應(yīng)顯然不容被低估甚至忽視，可能造成的三重透支更需有關(guān)方面予以高度警惕，并且拿出切實(shí)有效的應(yīng)對措施。

　　首當(dāng)其沖的當(dāng)然是職工未來養(yǎng)老待遇的透支。低繳社保最直接地體現(xiàn)為職工應(yīng)享有權(quán)益沒有得到充分尊重和保障，但其影響無疑會(huì)在日后的退休待遇中凸顯出來，不僅使職工對退休生活的預(yù)期大打折扣，而且導(dǎo)致國家和政府層面對養(yǎng)老基礎(chǔ)保障的誤判，加大未來社會(huì)養(yǎng)老壓力和風(fēng)險(xiǎn)，因而，客觀上更是對民生政策的嚴(yán)重透支。

　　2015年跟2016年企業(yè)繳納社保數(shù)據(jù)對比

　　低繳社保是對企業(yè)潛能和可持續(xù)發(fā)展的透支。一段時(shí)期以來，企業(yè)負(fù)擔(dān)過重是社會(huì)共同關(guān)注和關(guān)心的現(xiàn)象，為降低企業(yè)成本、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁，近些年來政府出臺(tái)了一系列減負(fù)政策，其中就包括降低企業(yè)社會(huì)繳費(fèi)比例，但企業(yè)仍在喊負(fù)擔(dān)過重，似乎并沒有直接得益，何以如此？關(guān)鍵就在于企業(yè)早已通過低繳社會(huì)透支了現(xiàn)在的優(yōu)惠政策，因而獲得感并不明顯，甚至對一些企業(yè)壓根兒沒有絲毫影響。可見企業(yè)“克扣”社保不僅傷害了員工權(quán)益，而且未嘗不是一種自我透支，由此掩蓋的矛盾到頭來自身同樣要承受不利后果。

　　職工工資報(bào)酬、勞保福利、各項(xiàng)社會(huì)保障待遇以及休息權(quán)和加班工資權(quán)，等等，一直是社會(huì)關(guān)切的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)，每當(dāng)有聲音呼吁切實(shí)貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)和國家政策，確保勞動(dòng)者合法權(quán)益不打折扣、不被截留，總會(huì)有聲音替企業(yè)“辯護(hù)”或“喊冤”，認(rèn)為企業(yè)成本過高、負(fù)擔(dān)過重，不宜嚴(yán)格執(zhí)法，否則會(huì)挫傷企業(yè)競爭力，危及企業(yè)的生存發(fā)展，進(jìn)而導(dǎo)致就業(yè)難、權(quán)益保障難的惡性循環(huán)，乍聽起來貌似不無道理，但實(shí)際上未必是那么回事。

　　嚴(yán)格執(zhí)法歸嚴(yán)格執(zhí)法，政策扶持歸政策扶持，這既是依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的要求，也是維護(hù)政策法規(guī)嚴(yán)肅性、權(quán)威性的要求，更是政府適時(shí)制訂相應(yīng)政策，并且確保在實(shí)際執(zhí)行中取得理想預(yù)期效果的要求，企業(yè)或相關(guān)市場主體平時(shí)對政策、法規(guī)的透支，除了短期內(nèi)可能使企業(yè)減少一定成本支出外，可以說有百害而無一利。超七成企業(yè)降低標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)費(fèi)用，不啻是向社會(huì)發(fā)出一個(gè)重大預(yù)警信號，有關(guān)方面必須盡快拿出治理對策不能再聽之任之了。（高譚）