馬云無人超市落戶杭州、百度李彥宏乘坐無人駕駛汽車行駛在北京五環(huán)、中國四大行慘烈減員超5萬人、隨處可見的無人售貨機……有人評論說，“馬云同志，現(xiàn)在你把底層人的碗踢飛了，不厚道啊”。那么不斷涌現(xiàn)的各類“無人”真的是在“砸飯碗”嗎？
有人抱怨馬云害得實體店紛紛倒閉，造成大量零售人員失業(yè)，大型商場也被調(diào)侃為“即便一柱擎天，也有倒下那天”。對此，我們應該做的是去反思，而不是抱怨�？萍既招略庐悾鐣谶M步，普通大眾的工作自然應該跟隨時代的步伐不斷“進化”。馬云拋下的炸彈不僅震撼了零售業(yè)，更是給人們的就業(yè)一些思考、給人才的培養(yǎng)一些啟示。
與勞動力“過�！苯厝幌喾吹氖牵瞬艆s處于極度“緊缺”狀態(tài)，特別是高層次、專業(yè)技能型人才。當前，各省各市都制定了或正在制定力度空前的優(yōu)惠政策，真金白銀拼搶人才，如某市砸出10億元人才大紅包、千萬獎勵、百萬補助，可謂是求賢若渴，各地人才競爭陷入白熱化。這又實實在在地表明，人才的緊缺絕非虛言。
上述的“過�！迸c“緊缺”都指向同一個客體——人，這對矛盾體背后的原因很多也很復雜，但其中折射出的高校教育體制和人才培養(yǎng)觀念的滯后，值得我們深思。高校每年培養(yǎng)出各個專業(yè)的大量畢業(yè)生，但由于在制定招生計劃時忽略了各專業(yè)的就業(yè)情況，導致個別專業(yè)人才培養(yǎng)過剩。同時，高校填鴨式、打包批次式、傳統(tǒng)課堂授課式的教學缺乏針對性和個性化，培養(yǎng)出的學生只懂理論，實踐操作能力不足，缺乏創(chuàng)新精神。另外，學校忽視了對學生未來從事職業(yè)的解讀以及就業(yè)觀念的引導，學生沒有職業(yè)自豪感，甚至貶低自己的專業(yè)，這也是導致畢業(yè)生從事的職業(yè)與所學專業(yè)風馬牛不相及的重要原因。
那么，什么樣的人能成為炙手可熱的“香餑餑”，而不是滿大街可見的“大白菜”呢？
毋庸置疑的是，“前臺”低技能重復性勞動將逐漸被“人工智能+機器設備”淘汰，但“后臺”技術研發(fā)、設備維修保養(yǎng)、高級管理等人員的需求將增加，新的職業(yè)也會不斷誕生。未來失業(yè)率將大幅增加的論斷并沒有根據(jù)，但能肯定的是，未來就業(yè)必然朝著體現(xiàn)復雜腦力勞動價值和依靠知識技能的方向發(fā)展。
（責任編輯：范戴芫）
