實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)急需大批有活力、有創(chuàng)造力的人才隊(duì)伍，而人才評(píng)價(jià)的硬尺子卻不能充分吸引和容納各方面人才。固化僵化格式化形式化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)、與未來(lái)需要不合拍，已是非變不可
媒體報(bào)道說(shuō)，山東省將在5年內(nèi)完成職稱制度改革，不唯學(xué)歷、職稱和論文，只惟品德、能力和業(yè)績(jī)。如果完成，這將是人才評(píng)價(jià)機(jī)制的一個(gè)重大轉(zhuǎn)變。
一個(gè)職稱制度改革的會(huì)議，說(shuō)“不唯職稱”，有些令人難以理解，因此，我懷疑媒體報(bào)道是否準(zhǔn)確。評(píng)價(jià)人才，可以說(shuō)不唯職稱；評(píng)職稱，可以說(shuō)不唯學(xué)歷、論文。但職稱本身不是要取消，不是要弱化，而是要使職稱建立在品德、能力和業(yè)績(jī)之上。
職稱是人才評(píng)價(jià)的重要體現(xiàn)，職稱評(píng)定應(yīng)與人才評(píng)價(jià)統(tǒng)一起來(lái)。在任何一個(gè)地方，誰(shuí)能做事，誰(shuí)做得好事，誰(shuí)專業(yè)水平高，人們往往心中有數(shù)。這是實(shí)際上的人才評(píng)價(jià)。但職稱、學(xué)銜、榮譽(yù)、待遇、晉升等等，未必總是與之相符。
品德有時(shí)事實(shí)上被排斥在人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)之外，不少人認(rèn)為專業(yè)就是專業(yè)，不必講品德，或認(rèn)為講品德很軟，無(wú)法評(píng)價(jià)。有時(shí)評(píng)價(jià)人才只講學(xué)歷、資歷，先來(lái)的先得，文憑高的全占。有時(shí)又似乎很講實(shí)績(jī)，于是論文、著作、成果鑒定、核心期刊等講究，搞出無(wú)數(shù)怪狀。還有時(shí)人才評(píng)價(jià)成了按權(quán)力分配，掛名牽頭，“仕而優(yōu)則學(xué)”。還有時(shí)是個(gè)人好惡最重要，以“情商”高低來(lái)評(píng)價(jià)人才。
改革開(kāi)放初期，百業(yè)待舉、百?gòu)U待興，人才評(píng)價(jià)有過(guò)一次大變革，各方面人才得以不拘一格而降之、用之，那是一個(gè)急需人才也盡量做到人盡其才的黃金時(shí)期。隨著人才評(píng)價(jià)越來(lái)越規(guī)范，人才隊(duì)伍越來(lái)越壯大，各種“指標(biāo)”越來(lái)越硬，而區(qū)分人才的功能卻變?nèi)酰瞬旁u(píng)價(jià)體系開(kāi)始產(chǎn)生了某種程度上的“僵化”、固化。
能力和貢獻(xiàn)不重要了，會(huì)不會(huì)外語(yǔ)更重要；創(chuàng)造創(chuàng)新不重要，是不是海歸才重要；有沒(méi)有水平不重要，論文發(fā)沒(méi)發(fā)到國(guó)外雜志上才重要，哪怕研究漢語(yǔ)也非到國(guó)外發(fā)表才算數(shù)，充分顯示出文化自矮一格、自信缺乏的問(wèn)題。求賢若渴、唯才是舉、不拘一格、各展其才的氛圍不濃了，但它又恰恰是以格外重才的形式表現(xiàn)的，刻舟求劍的標(biāo)準(zhǔn)橫行起來(lái)。袁隆平當(dāng)院士歷經(jīng)艱難，屠呦呦至今沒(méi)當(dāng)上院士，令人感慨。
今天，價(jià)值多元、利益多元的格局已經(jīng)呈現(xiàn)，怎樣使知識(shí)分子和各類人才能夠凝聚在國(guó)家至上、民族至上、人民至上的價(jià)值周圍，已是十分突出的問(wèn)題。實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)急需大批有活力、有創(chuàng)造力的人才隊(duì)伍，而人才評(píng)價(jià)的硬尺子卻不能充分吸引和容納各方面人才。固化僵化格式化形式化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)、與未來(lái)需要不合拍，已是非變不可。
山東立下目標(biāo)，5年建立唯品德、能力和業(yè)績(jī)的職稱評(píng)價(jià)制度，至少表示問(wèn)題得到了確認(rèn)和正視。人才評(píng)價(jià)體系不只是評(píng)職稱，但其病癥與評(píng)職稱之弊差不多，希望也一并得到正視，且有治病的時(shí)間表、路線圖。
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（責(zé)任編輯：范戴芫）
