根據(jù)教育部數(shù)據(jù)顯示，2017屆全國普通高校畢業(yè)生預計795萬人，比2016年多出30萬，可見就業(yè)形勢依舊不容樂觀，而紛紛告別象牙塔的九零后們，正越來越成為求職的主力軍。（綜合媒體報道）

　　時至今日，九零后現(xiàn)在最小的都已18歲，最大都27歲了，可以說九零后對這個時代的承載才剛剛開始。可在就業(yè)難依舊是老大難問題的社會背景下，相比關(guān)注畢業(yè)即失業(yè)的嚴峻就業(yè)形勢，許多老一輩人充滿著對九零后的懷疑和恨鐵不成鋼。

　　比起老一輩父母的追求穩(wěn)定，九零后確實有著更為開放的就業(yè)觀，擇業(yè)觀和人生觀，從近年見諸報端的九零后頻繁跳槽也可見一斑，但這并非就能說九零后是“非主流、任性，沒擔當”。

　　九零后的特性是時代賦予的，這是經(jīng)濟社會發(fā)展的結(jié)果，不能單純歸咎于九零后的叛逆和不負責，如果要說叛逆和不負責，哪個時代沒有？

　　每個時代都有每個時代的特點，每一代人都有每一代人的使命。各種標簽的背后其實反映的是一個國家社會的發(fā)展軌跡和動態(tài)。受一定時期內(nèi)的教育內(nèi)容、成長環(huán)境等因素的影響，年輕人呈現(xiàn)出的標簽也大為不同。比如上個世紀的五四一代、北伐一代、抗戰(zhàn)一代、解放一代、紅衛(wèi)兵一代。

　　回到九零后的就業(yè)擇業(yè)問題上，他們看似“任性不靠譜”，其實他們只是想證明他們的能力和價值，他們的世界觀并不是亂來！他們要盡力，但也想多個選擇。

　　說起浮躁，其實這是整個社會的問題，當今社會的一大特寫就是“沒有最快，最高，最強，只有更快，更高，更強”。遇見到比你厲害的人，你的心里就會向往，你就會想走捷徑，因此變得急功近利。所以這不是一個年齡層次的問題，這是社會、時代的問題。老一輩之所以看起來安定踏實，是因為他們所處的時代并沒有給他們過多的選擇。

　　為了確認某一群體，并調(diào)處社會關(guān)系，大家似乎很喜歡給每一代人貼標簽。但其實把一個時代或者一個地域的人貼上特定的標簽，都只是以偏概全的思維懶惰罷了。

　　在九零后擁抱世界的時代，我們對九零后的認知不能再停留于那些標簽化的印象了。

　　很多九零后是獨生子女，從小自由慣了，進入職場和社會，他們更渴望的被尊重和被關(guān)懷。所以對九零后員工，要更多地采取激勵、領(lǐng)導的管理方式，努力營造出彼此尊重、寬松、民主的企業(yè)文化氛圍。對此，管理者需要拋開對九零后的認知誤區(qū)，要用心讀懂九零后員工的真正需求。

　　總有一天，九零后也會成熟甚至老去，但年輕的頭腦、年輕的思想?yún)s不會消失。從古至今，皆是如此。