新聞背景：
2月4日，貴陽(yáng)市貴航貴陽(yáng)醫(yī)院在其官網(wǎng)發(fā)表一份措辭嚴(yán)厲的聲明，稱2017年1月30日，該院精神科主任楊紹雷私自帶64名患者集體離院轉(zhuǎn)至貴陽(yáng)市第六人民醫(yī)院。聲明強(qiáng)調(diào)，楊紹雷此舉是在“未告知患者家屬及監(jiān)護(hù)人，未辦理離院或出院手續(xù)，未申請(qǐng)調(diào)離或辭職”的情況下進(jìn)行的。
“飛越瘋?cè)嗽骸北澈笫恰罢T惑力太強(qiáng)”
站在情感角度，貴陽(yáng)貴航 300醫(yī)院是“受害者”，聲譽(yù)掃地，經(jīng)濟(jì)折戟。不過(guò)，早知今日，何必當(dāng)初？
一個(gè)不算小的科室，十來(lái)名醫(yī)護(hù)人員，攛掇六七十名病人一起“瘋狂越獄”，且還是特殊的“精神科”——這浩大的工程，難度系數(shù)不難想象。吃瓜群眾未必如被“背叛”的醫(yī)院那么義憤填膺，反倒會(huì)思考兩個(gè)問(wèn)題：第一，在醫(yī)患關(guān)系不那么理想的現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境下，醫(yī)生和病人手拉手“逃離”的地方，果真就不需要檢點(diǎn)自己的 “得失”？果真好意思拿起棒子橫掃一切牛鬼蛇神、卻獨(dú)獨(dú)沒(méi)看到自己“逼人離開(kāi)”的環(huán)境？第二，如此規(guī)模龐大的“快閃”，恐怕早就是冰凍三尺非一日之寒，那么，作為娘家人的當(dāng)事醫(yī)院，若說(shuō)一直被蒙在鼓里而絲毫不察，起碼是負(fù)個(gè)時(shí)髦的“領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任”；又如果是察而不動(dòng)，既沒(méi)有拿出應(yīng)急的預(yù)案、又傲慢地懶得跟醫(yī)患雙方促膝長(zhǎng)談，這樣的管理機(jī)制，更應(yīng)該被掏錢埋單的地方財(cái)政好好問(wèn)責(zé)。
據(jù)稱，貴陽(yáng)市六醫(yī)的工資待遇比貴陽(yáng)貴航300醫(yī)院要高，而且醫(yī)療和住院環(huán)境也有大幅改善，如男女患者分層居住、設(shè)有獨(dú)立廚房等。這就是醫(yī)護(hù)人員“跳槽”，患者更換醫(yī)院的主要原因。事實(shí)若真如此，那么，貴陽(yáng)貴航300醫(yī)院在聲明中所謂“嚴(yán)重侵犯監(jiān)護(hù)人知情選擇權(quán)”“踐踏行業(yè)良性競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則”“傷害醫(yī)院人感情”等，恐怕就是個(gè)笑談。【詳細(xì)】
醫(yī)院互撕，不能犧牲病人的利益
這些病人是貴航貴陽(yáng)醫(yī)院收住的患者，不是某個(gè)人的私有“財(cái)產(chǎn)”，楊紹雷作為一位醫(yī)生無(wú)權(quán)決定病人的去留，也無(wú)權(quán)與病人家屬私訂協(xié)議。而是應(yīng)該由病人及他們的家庭決定，即使要轉(zhuǎn)院也應(yīng)該讓家屬辦理轉(zhuǎn)院手續(xù)。而楊紹雷把這些精神病人當(dāng)成了“人質(zhì)”，當(dāng)成了可以買賣的“商品”，當(dāng)成了自己邀功領(lǐng)賞的資本，這種不擇手段的做法，有違職業(yè)道德，違反了行業(yè)的游戲規(guī)則�！�詳細(xì)】
醫(yī)院不比普通場(chǎng)所，該遵守的規(guī)矩得遵守，該辦的手續(xù)也不能含糊了。既然當(dāng)事醫(yī)生聲稱自己是在為病人的利益著想，就該明白，按規(guī)矩辦事，將方方面面考慮清楚了，才是對(duì)病人利益最大的保護(hù)。
我們最不希望看到的是，各方在病人的歸屬問(wèn)題上傾注過(guò)多的熱情，反而忽視了問(wèn)題的本質(zhì)——那就是如何讓病人得到更好的救治。這也是事件得到大家關(guān)注的原因所在。不管醫(yī)院之間存在什么樣的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，醫(yī)院和醫(yī)生之間存在什么利益情感上的糾葛，病人都是無(wú)辜的。病人不該被卷入到是與非的爭(zhēng)執(zhí)之中，他們更不該被當(dāng)成利益博弈的籌碼，成為行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的犧牲品。愿意回到原醫(yī)院的充分保障他們的權(quán)利，愿意留在新醫(yī)院的，原來(lái)的醫(yī)院也不該將不滿發(fā)泄到他們頭上，而應(yīng)該積極配合做好后續(xù)的交接工作�！�詳細(xì)】
在新醫(yī)改背景下，醫(yī)生患者“集體跳槽”還有更多正向價(jià)值與意義
醫(yī)生另?yè)窀咧�，也是業(yè)界常態(tài)，難道以行政力量把醫(yī)護(hù)人員或者患者留在當(dāng)事醫(yī)院，就成了良性競(jìng)爭(zhēng)？有競(jìng)爭(zhēng)，才有壓力，有競(jìng)爭(zhēng)，就要輸?shù)闷�。莫斯科不相信眼淚，市場(chǎng)亦不相信情感綁架的邏輯。通篇不談管理瑕疵與發(fā)展短板，不談對(duì)醫(yī)患雙方的疏漏之責(zé)，反倒一棍子打到底地威逼恫嚇，估計(jì)這只能讓圍觀者深深喟嘆一句：離開(kāi)，還真是對(duì)了。當(dāng)然，醫(yī)生患者“集體跳槽”的故事，在新醫(yī)改背景下，其實(shí)還有更多正向價(jià)值與意義。【詳細(xì)】
如今，公立醫(yī)院落伍的用人機(jī)制想套牢知名醫(yī)生，這已經(jīng)成為人才流動(dòng)的壁壘，醫(yī)生自由執(zhí)業(yè)、合理流動(dòng)是未來(lái)的大勢(shì)所趨。但是，醫(yī)生攜帶病人“集體出逃”需要慎重，特別是應(yīng)考慮好患者的利益，完成合法的程序，否則，醫(yī)生在利己的跳槽行為中夾裹患者的利益，就一定會(huì)成為把自己推至于輿論譴責(zé)的風(fēng)口浪尖�！�詳細(xì)】
微言大義：
@suyz94：這個(gè)醫(yī)院的精神科醫(yī)療設(shè)備還有環(huán)境真的不咋地，里面爺爺奶奶還有一些精神患者有點(diǎn)可憐……我去過(guò)兩次這里，所以我知道。不過(guò)還是有點(diǎn)驚訝這個(gè)醫(yī)生，這個(gè)醫(yī)生人很好�。�
@行有多遠(yuǎn)是春天：醫(yī)生跳槽是其合法權(quán)利。攜患者不辭而別，有悖于職業(yè)操守！
@鄭大婦科郭紅軍：但愿是個(gè)警鐘，貴陽(yáng)醫(yī)生集體跳槽事件愿管理者能明白一些道理?。
@陜西楊展國(guó)：這就是傳說(shuō)中的精神領(lǐng)袖。
中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)編后語(yǔ)：
貴陽(yáng)版“飛越瘋?cè)嗽骸北澈笫巧鲜泄纠涩斝畔⑴c公立醫(yī)院改制。人往高處走，具有一定資歷的醫(yī)生選擇工資待遇好、就醫(yī)環(huán)境佳的醫(yī)院無(wú)可厚非，但應(yīng)尊重患者的利益，保證患者的利益不受損害。值得注意的是，社會(huì)資本參與民營(yíng)醫(yī)療體系后，公立醫(yī)院拿什么在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟？
回顧：往期“經(jīng)”點(diǎn)熱評(píng)
