據(jù)近日《新京報》報道，為促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，在剛剛過去的11月，人社部專門下發(fā)了《關(guān)于實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計劃的通知》�！敖衲陣�家開始發(fā)放就業(yè)補助�！比松绮肯嚓P(guān)工作人員告訴記者，對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業(yè)，給予最長1年的社會保險補貼。

　　關(guān)于幫扶大學(xué)生就業(yè)，國家層面一直強調(diào)“要發(fā)揮中小微企業(yè)的就業(yè)容納作用”，基于此，去年5月份國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》中就曾專門強調(diào)，“統(tǒng)籌推進(jìn)高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)，小微企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生可享受1年社保補貼�！庇纱丝梢�，在政策的鼓勵作用之下，小微企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的積極性，在某種程度上或許會有所增加。

　　幫扶畢業(yè)生就業(yè)政策的利好導(dǎo)向，顯然是值得稱贊的，在此無需做過多贅述。只不過，在討論“發(fā)揮中小微企業(yè)的就業(yè)容納作用”的同時，我們必須要思考一個前提，那就是高校畢業(yè)生愿意去小微企業(yè)的積極性到底有多大？否則，僅僅是單方面鼓勵小微企業(yè)去增加招聘名額，也很有可能是“一邊熱”。

　　從該報道來看，我認(rèn)為其所采訪的案例是不能夠說明問題的。試問，僅從一名北京高校的畢業(yè)生口中說出“想在北京先工作一兩年然后回老家，不太看中戶口、國企這些因素”，就能證明小微企業(yè)的吸引力變大了嗎？我看恐怕未必。

　　不妨再來看一組數(shù)據(jù)，今年8月份，國家統(tǒng)計局公布“2016年北京高校學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及就業(yè)意愿調(diào)查”結(jié)果，調(diào)查對象包括北京大學(xué)、清華大學(xué)等24所在京高校的1686名應(yīng)屆畢業(yè)生，結(jié)果顯示，行政機關(guān)和事業(yè)單位仍是畢業(yè)生首選。這個結(jié)果就很能說明問題。那么在此背景下，單方面鼓勵小微企業(yè)去容納大學(xué)生就業(yè)，效果或許并沒有那么明顯。

　　那么，畢業(yè)生不愿意去小微企業(yè)的原因是什么呢？我想，最起碼有兩個背景是不可忽視的：其一，相對于小微企業(yè)而言，體制內(nèi)工作的性價比或許更高，其他的不說，但是戶口這一項，就可以吸引太多的優(yōu)秀畢業(yè)生；其二，那便是當(dāng)下民營企業(yè)發(fā)展所面臨的困境。據(jù)統(tǒng)計，今年一季度民間投資同比增長5.7%，比去年同期增速降低了7.9個百分點，媒體已經(jīng)多次關(guān)注中小企業(yè)倒閉潮了。那么在這樣的雙重背景下，小微企業(yè)的吸引力豈不是變得更小了嗎？

　　這也就意味著，要想引導(dǎo)高校畢業(yè)生去基層、去小微企業(yè)，只是以補貼形式激勵企業(yè)方，或許還不太夠；與此同時，還需要以務(wù)實的政策，來改變畢業(yè)生就業(yè)觀，讓他們愿意主動去基層、去小微企業(yè)。而政策的著力點就在于：一方面，逐漸剝離體制內(nèi)福利，以降低相應(yīng)工作的吸引力；另一方面，也是最為重要的一點，即要激活民間資本，讓中小企業(yè)更有活力，更有競爭力，更有吸引力，讓畢業(yè)生更愿意去。有此前提，再在政策層面上刺激小微企業(yè)去招納高校畢業(yè)生，效果或許將會事半功倍。