“過勞”似乎已成中國職場的常態(tài)。過度加班又是導(dǎo)致過勞死的首要原因。有資料顯示，巨大的工作壓力導(dǎo)致我國每年“過勞死”的人數(shù)達(dá)60萬人，已超越日本成為“過勞死”第一大國。（12月11日《都市晨報》）
“過勞”似乎已成中國職場的常態(tài)。過度加班又是導(dǎo)致“過勞死”的首要原因。筆者認(rèn)為，“過勞死”頻發(fā)，直戳勞動監(jiān)管之殤。
我國的《勞動法》第三十六條規(guī)定了八小時工作制，“平均每周工作時間不超過四十四小時”�！堵毠侥晷菁贄l例》2008年就通過了，但近十年過去，在很多單位仍是一紙空文。到今天，很多，不但不對單位隨意延長勞動時間進行批評教育，甚至還對單位干部職工“5+2”“白加黑”的工作狀況進行表揚，甚至以此作為他們評優(yōu)晉級的依據(jù)。
任何一個單位負(fù)責(zé)人，都希望自己單位的工作做得更好一些，希望職工能夠為單位創(chuàng)造出更大的價值，都樂意看到職工廢寢忘食地工作，因此要讓他們自覺地遵守《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，保證勞動者工作時間每周不超過44小時，那是很不現(xiàn)實的。勞動監(jiān)管部門照理說理應(yīng)站出來，對此進行監(jiān)督，維護勞動者的合法權(quán)益，保障勞動者的身體健康。
《勞動法》第九十條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。雖然國家法律規(guī)定是清清楚楚，但不少勞動監(jiān)察部門都實行的是“民不告官不理”，抑或是坐在辦公室等勞動者來舉報，如果勞動者不舉報，一般是不會主動去查處的，而很多勞動者又怕企業(yè)主打擊報復(fù)，于是往往就忍氣吞聲，“加班家成常便飯”現(xiàn)象的普遍發(fā)生就不難理解了。
當(dāng)前，競爭壓力非常大，特別是工資待遇相對較好的部門和單位，面臨著更大的競爭壓力，很多職工為了不被淘汰，為了在競爭中獲得優(yōu)勢，往往也心甘情愿地加班，這肯定也增加了有關(guān)部門監(jiān)管的難度。如何創(chuàng)新機制，如何走出辦公室，真正成為職工健康的“守護神”，這是各級有關(guān)部門必須認(rèn)真思考的問題。
（責(zé)任編輯：武曉娟）
