據(jù)《現(xiàn)代快報(bào)》10月21日?qǐng)?bào)道，隨著雙十一的到來，不少快遞公司早在國慶節(jié)就開始“招兵買馬”。為了提前“囤人”，南京有快遞企業(yè)開出月薪8000-10000元的高價(jià)，不過依然人員難招。

　　南京市人社部門的數(shù)據(jù)顯示，該市2015年職工平均工資在5000元左右。在就業(yè)難的大背景下，快遞員對(duì)學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)等要求低，幾乎沒有入職門檻，開出萬元月薪卻沒有吸引足夠的應(yīng)聘者，原因何在？

　　仔細(xì)研究一下快遞員的薪酬構(gòu)成，對(duì)以上疑問，就可豁然開朗�？爝f員的收入，通常是計(jì)件工資，也就是說送多少件拿多少錢，即便有基本工資，也是少的可憐，收入的大頭全在這送件提成上。雙十一期間，快遞接件發(fā)件量必然要暴漲，要想拿到這萬元工資，就意味著加班加點(diǎn)，付出可能不止比平時(shí)多一半的汗水和努力。此外，一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)是，雙十一之后隨著業(yè)務(wù)淡季的到來，快遞員的收入也會(huì)應(yīng)聲而落。所以，萬元難招快遞員說到底不過是一個(gè)新聞噱頭。

　　快遞行業(yè)難以招人留人，除了勞動(dòng)強(qiáng)度大、收入不穩(wěn)定等原因外，另一個(gè)不容忽視的因素就是快遞員權(quán)益保障的缺失。現(xiàn)實(shí)中的確有不少快遞員的收入高于當(dāng)?shù)仄骄�工資，但很大一部分快遞員沒有“五險(xiǎn)一金”的保障，發(fā)生意外時(shí)往往陷入困境。缺乏相應(yīng)的勞動(dòng)保障，沒有穩(wěn)定的上升通道，快遞公司留不住人也就不足為奇了。

　　隨著電子商務(wù)的迅猛發(fā)展，快遞行業(yè)對(duì)人才的需求也更加突出�？爝f員隊(duì)伍在不斷壯大的同時(shí)，如何保障快遞員的基本權(quán)益，促進(jìn)快遞員隊(duì)伍的穩(wěn)定，相關(guān)部門已經(jīng)在行動(dòng)。據(jù)全總新聞發(fā)言人、宣教部部長王曉峰介紹，2015年快遞行業(yè)職工的入會(huì)率已經(jīng)達(dá)到53%。建立快遞行業(yè)工會(huì)，將快遞員組織起來，加入工會(huì)大家庭，才能切實(shí)為他們維權(quán)。

　　目前，我國很多地市都成了快遞行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。平臺(tái)有了，下一步就要充分發(fā)揮其作用。基層工會(huì)特別是快遞行業(yè)工會(huì)，要最大限度地把廣大快遞企業(yè)職工特別是農(nóng)民工組織到工會(huì)中來。同時(shí)，要積極推動(dòng)制定快遞行業(yè)勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好對(duì)會(huì)員的服務(wù)工作，為快遞業(yè)職工謀福利，更好地保障快遞業(yè)職工的合法權(quán)益。

　　我們相信，在工會(huì)、人社、行業(yè)協(xié)會(huì)等共同努力下，快遞員的權(quán)益得到切實(shí)保障后，萬元難招快遞員將不再僅僅是一個(gè)新聞噱頭�？爝f員隊(duì)伍的日趨穩(wěn)定，必將促進(jìn)快遞行業(yè)的健康發(fā)展，也會(huì)為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展添磚加瓦。