人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。創(chuàng)新則是推動(dòng)一個(gè)國(guó)家和民族向前發(fā)展的重要力量，也是推動(dòng)整個(gè)人類社會(huì)向前發(fā)展的重要力量。破除體制機(jī)制障礙，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，為建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家提供人才保證，是“十三五”時(shí)期我國(guó)人才工作的一個(gè)重要內(nèi)容。
回顧歷史，我國(guó)各個(gè)時(shí)期人才工作布局，均是基于對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)的分析判斷作出規(guī)劃。20世紀(jì)初期，我國(guó)急需培養(yǎng)集聚更多的專業(yè)技術(shù)人才。我國(guó)“十五”時(shí)期的人才工作以人才總量的增加作為一個(gè)主要目標(biāo)。經(jīng)過10年發(fā)展，我國(guó)人才工作按照人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的增總量、調(diào)結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)各類人才隊(duì)伍的方向持續(xù)推進(jìn)�！笆濉睍r(shí)期，我國(guó)出臺(tái)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010——2020年）》，將人才工作推向新高度。進(jìn)入“十三五”時(shí)期，我國(guó)面臨的國(guó)內(nèi)外形勢(shì)有了新的變化。對(duì)內(nèi)，我國(guó)GDP增速放緩，轉(zhuǎn)型壓力增大，需要加大科技創(chuàng)新力度。對(duì)外，我國(guó)實(shí)際對(duì)外投資已經(jīng)超過利用外資的規(guī)模，面臨更加激烈的國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)。我國(guó)“十三五”時(shí)期的人才戰(zhàn)略，必將放眼于全球，不僅以人才培養(yǎng)為主線，更要輔之以人才集聚、人才引進(jìn)等措施。
眼下，我國(guó)在國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)中依然處于弱勢(shì)地位，國(guó)際人才集聚能力依然落后，而發(fā)達(dá)國(guó)家人才政策不斷開放，國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，這些將進(jìn)一步影響我國(guó)國(guó)際人才的集聚和發(fā)展。比如，日本參議院通過新修正案，規(guī)定擁有高技術(shù)的外國(guó)人，只要在日本居住滿3年，就可以申請(qǐng)永久居留權(quán)。2014年，加拿大正式對(duì)中國(guó)公民開放10年赴加多次往返簽證，每次可停留長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月；2015年，又與中國(guó)互發(fā)10年有效簽證……這一系列的改革措施都在向我們傳遞著一個(gè)信號(hào)：各國(guó)對(duì)于吸引外來人才的熱情依然高漲，人才政策的開放度不斷提升，而相比之下，我國(guó)人才政策開放程度還有更大的提升空間。
面對(duì)激烈的國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)，服務(wù)于國(guó)家改革開放的大局，“十三五”期間，我國(guó)需要站在全球視野高度，加快人口紅利向人才紅利轉(zhuǎn)變，加快建立創(chuàng)新型人才隊(duì)伍，聚天下英才而用之，為建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家提供人才保證。從“十三五”規(guī)劃綱要可以看出，人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的舉措與創(chuàng)新息息相關(guān)，以人才作為未來5年經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的根基與希望。
其一，更強(qiáng)調(diào)人才制度創(chuàng)新。黨的十八大報(bào)告提出，形成激發(fā)人才創(chuàng)造活力、具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動(dòng)局面。黨的十八屆三中全會(huì)提出，加快形成具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)，完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，增強(qiáng)人才政策開放度，廣泛吸引境外優(yōu)秀人才回國(guó)或來華創(chuàng)業(yè)發(fā)展。近年來，我國(guó)進(jìn)行了一系列的國(guó)際人才制度改革。以外國(guó)人才制度為例，我國(guó)人才制度改革力度非常大。比如，《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化體制機(jī)制改革加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見》指出，實(shí)行更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才吸引制度，制定外國(guó)人永久居留管理的意見，加快外國(guó)人永久居留管理立法，規(guī)范和放寬技術(shù)型人才取得外國(guó)人永久居留證的條件，探索建立技術(shù)移民制度。《關(guān)于加強(qiáng)外國(guó)人永久居留服務(wù)管理的意見》提出，實(shí)行更加積極有效的外國(guó)人永久居留服務(wù)管理政策,進(jìn)一步理順體制機(jī)制,健全政策法規(guī),優(yōu)化申請(qǐng)條件,簡(jiǎn)化工作流程,落實(shí)資格待遇,加強(qiáng)日常管理,形成更為科學(xué)合理、開放務(wù)實(shí)的外國(guó)人永久居留服務(wù)管理工作格局。此外，2015年，公安部還擴(kuò)大了申請(qǐng)?jiān)谌A永久居留外國(guó)人工作單位范圍。同時(shí)，一些新的、極具創(chuàng)新性的政策，已經(jīng)開始在國(guó)內(nèi)試點(diǎn)。在相關(guān)部門推動(dòng)下，未來，中國(guó)的人才市場(chǎng)中將有越來越多的外國(guó)面孔。
其二，主基調(diào)更加開放。國(guó)家要走創(chuàng)新發(fā)展之路，首先要重視創(chuàng)新人才的聚集，聚天下英才而用之。“十三五”規(guī)劃綱要中，不僅強(qiáng)調(diào)“把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，加快推進(jìn)人才發(fā)展體制和政策創(chuàng)新，構(gòu)建有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)”，而且提出“培養(yǎng)一批講政治、懂專業(yè)、善管理、有國(guó)際視野的黨政人才”，“完善外國(guó)人永久居留制度”、“擴(kuò)大來華留學(xué)規(guī)�！�，等等。這些國(guó)際化制度的改革，將是“十三五”時(shí)期人才制度改革的一大亮點(diǎn)。
其三，重視打破人才跨界流動(dòng)的壁壘。鼓勵(lì)和支持人才流向西部地區(qū)和基層崗位一直是我國(guó)人才工作的重要方面�！笆濉币�(guī)劃綱要中提出，建立健全人才流動(dòng)機(jī)制，提高社會(huì)橫向和縱向流動(dòng)性，促進(jìn)人才在不同性質(zhì)單位和不同地域間有序自由流動(dòng)�！笆濉逼陂g，推進(jìn)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)人事制度改革，將是一項(xiàng)重要的工作。
其四，重視“高精尖”人才的推動(dòng)力和高技能人才的支撐力。一方面，高層次人才需要在本土加大培養(yǎng)，同時(shí)也需要開發(fā)外來智力。目前，我國(guó)高層次人才流失問題依然嚴(yán)峻。有數(shù)據(jù)指出，我國(guó)目前共有海外華僑華人專業(yè)人士400多萬人。這部分海外人才大部分為高學(xué)歷人才。如何吸引這些海外高層次人才回國(guó)服務(wù)和為國(guó)服務(wù)，是我國(guó)人才政策面臨的重大課題。另一方面，高技能人才是我國(guó)創(chuàng)新過程中不可缺少的力量。高技能人才是我國(guó)人才隊(duì)伍的重要組成部分，是技術(shù)工人隊(duì)伍的核心骨干。據(jù)麥肯錫的預(yù)測(cè)，到2020年，如果勞動(dòng)者的技能不能進(jìn)一步得以提升，中國(guó)將面臨2400萬的人才供應(yīng)缺口。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，要進(jìn)一步健全和完善以培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)為重點(diǎn)的高技能人才工作體系，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、崇尚技能、鼓勵(lì)創(chuàng)造的良好氛圍，形成有利于高技能人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的制度環(huán)境和社會(huì)氛圍，推動(dòng)技能勞動(dòng)者隊(duì)伍的發(fā)展壯大和整體素質(zhì)的提高。（本文來源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 作者系國(guó)務(wù)院參事室參事、中國(guó)與全球化智庫(kù)主任 王輝耀）
（責(zé)任編輯：范戴芫）
