蘭州交通大學博文學院與病逝教師劉伶利的糾葛還在持續(xù)發(fā)酵，網(wǎng)友憤怒譴責博文學院“沒人性”，還有網(wǎng)友開扒校長的黑歷史。

　　本該尊師重道的學校對患病教師毫無人道主義關(guān)懷，勢必點燃輿論怒火。但一味把火力集中在學校和老師的身份上，則可能把事件的關(guān)注點帶偏移了。從根本上說，這是一起因非法解除勞動關(guān)系引發(fā)的糾紛，錯誤的本質(zhì)在于學校對患病職工解除勞動關(guān)系本身是違法行為。

　　我國《勞動法》規(guī)定，勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。而種種信息表明，蘭州交大博文學院對劉伶利患病且還在醫(yī)療期間的情況是知曉的，那么，此時解除勞動關(guān)系就違反了法律。

　　在這起事件中，劉伶利最早就是向甘肅省榆中縣勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁請求,請求對學校作出的開除決定進行仲裁。無果后，才到法院起訴。

　　后來，榆中縣人民法院和蘭州中級人民法院的判決也是圍繞勞動關(guān)系展開。在網(wǎng)上流傳的判決書中，榆中縣人民法院一審判決表述為：“被告蘭州交通大學博文學院于2015年1月19日作出《關(guān)于開除劉伶利等同志的決定》無效，雙方恢復勞動關(guān)系。”蘭州市中級人民法院二審判決的表述則是：“一審認定交大博文學院開除劉伶利決定無效，雙方恢復勞動關(guān)系正確，本院予以確定�！�

　　只不過，這件典型的勞動關(guān)系違法案件進入網(wǎng)絡輿論場后，卻變成了對學校道德、校長私德的審判。博文學院在公開道歉信中，也僅表示學�！霸跊]有掌握真實情況前，草率做出了解除勞動合同的決定，實屬不妥”。這實際上并未觸及事件本質(zhì)。

　　在生活中，不遵守《勞動法》，隨意、惡意解除勞動合同的例子并不鮮見。比如，遇事習慣拿“臨時工”開刀，動輒表示該臨時工已被辭退。實際上，臨時工也不是隨意就能開除的，也是要有法律依據(jù)的�，F(xiàn)在，有些公司動輒裁員幾千上萬人，在程序上是否合法有待商榷。因為《勞動法》規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。而在實際中，不少公司對裁員情況諱莫如深，更不要說提前30天說明情況并報告勞動部門了。與此同時，勞動者也可能根本沒有意識到自己的權(quán)益受到侵害。此外，還有孕期、哺乳期員工被借故辭退的，都屬于違法行為。

　　一條生命的逝去固然令人痛心，保護億萬勞動者權(quán)益的《勞動法》更不容肆意踐踏。希望博文學院更希望全社會都能從這次事件中吸取教訓，學會尊重《勞動法》，學會保護勞動者合法權(quán)益。（本文來源：經(jīng)濟日報 作者：佘 穎）