據(jù)媒體近日報道，寧夏將出臺《自治區(qū)女職工勞動保護(hù)辦法》，突出對女職工予以“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期”五期勞動保護(hù)，其中還專門明確了“痛經(jīng)假”，這一消息使得“痛經(jīng)假”話題再次引起關(guān)注。（8月18日中國新聞網(wǎng)）

　　痛經(jīng)假屬于“該來的”，這應(yīng)該無可爭議。否則，截至目前就不會出現(xiàn)至少10余省份在本地區(qū)的女職工勞動保護(hù)辦法中提出女職工在一定條件下可休“痛經(jīng)假”，且最長可休二至三天這一競相推行的情況。甚至，還強(qiáng)調(diào)帶薪休，足見一些地方為推行此假已做好“哪怕花血本，也在所不惜”的充分準(zhǔn)備，決心可見一斑。

　　套用老百姓最愛說的那句“該來的終究會來”，痛經(jīng)假這個“該來的”是不是“終究會來”，從而實現(xiàn)所有中國女職工應(yīng)休盡休？這當(dāng)然讓人充滿期待。

　　不過需要認(rèn)清的是，若想痛經(jīng)假真的從紙上走進(jìn)現(xiàn)實，并非一件易事。事實上，“痛經(jīng)假”并非新鮮事物。早在1993年國家頒布的《女職工保健工作規(guī)定》中就規(guī)定：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。為什么相隔20多年后的今天，仍重提此假，說明這樣一個充滿人文關(guān)懷之假并未引起足夠的重視，透過“好多人都不知道有此假”的尷尬一幕，就可以把脈出該假執(zhí)行上的不理想，而這樣的不理想至少延續(xù)了很長一段時間。

　　時至今日，規(guī)定依然是那個規(guī)定。即使有 “帶薪休”的“護(hù)身符”，誰又敢斷言“該休的，一定會休上”？要讓女職工們都“休起來”，并非沒有前提條件。在筆者看來，至少存在“三個取決于”：第一得取決于用人單位是否能不折不扣地執(zhí)行此假規(guī)定，對于那些千方百計“盡可能少出一分”的摳門用人方來說，用什么來約束他們心甘情愿地“出這一分”，可以說是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。透過此前一些用工企業(yè)對待員工福利“能拖就拖，能不買就不買，能少買就少買”的態(tài)度來分析，想讓用工企業(yè)上心于痛經(jīng)假，沒有硬性規(guī)定，特別是缺乏相關(guān)處罰措施絕對不行。

　　第二得取決于廣大女職工會不會主動爭取此假，若女同胞們總是因為擔(dān)心個人隱私權(quán)的暴露，寧愿選擇沉默，而不爭取不主張，甚至放棄此假，對于用人單位來說，當(dāng)然也會報以“熱烈歡迎”，正好以“女職工不愿休”為借口，逃避痛經(jīng)假的執(zhí)行。

　　至于這第三，當(dāng)然還取決于整個社會氛圍的營造，如何讓廣大女職工坦然面對此假，是帶著輕松的心情去積極爭取這份充滿人性關(guān)懷的休假權(quán)利，而不是觀望彷徨等待，可以說加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)迫在眉睫。

　　說了多少年的痛經(jīng)假“該來了”。但寫進(jìn)規(guī)定并不等于“終究來了”，只有執(zhí)行了，廣大女職工確實休上了，才敢說真的來了。一個規(guī)定僅僅寫在紙上，就說來了，這樣的“來了”也太簡單了�？梢哉f，讓“該來的”痛經(jīng)假“終究會來”，還有許許多多問題迫切得到解決，走好一步，還有二步、三步……