廣東省《女職工勞動保護特別規(guī)定》(送審稿)正在省法制辦官網(wǎng)上征求公眾意見。“送審稿”提出,如果有醫(yī)療機構(gòu)的證明,女職工可以帶薪休1天“痛經(jīng)假”,且醫(yī)院的證明可管6個月，引起不少有“難言之痛”的女性廣泛關注。(11月5日《新快報》)

　　女性痛經(jīng)是一種病癥，且癥狀因人而異、輕重有別。沒有經(jīng)歷過痛經(jīng)的人，也許會認為這不過是每月幾天的煩惱而已，忍忍也就過去了。而女性往往又羞于啟齒，哪怕痛得很難受也多半選擇硬撐著。假如將“痛經(jīng)假”單獨列出，則不僅女性爭取這項福利有了依據(jù)，單位領導也勢必對此更加重視。

　　但單設“痛經(jīng)假”其實并不可取。首先，它既然是一種病癥，就應該列入到病假的管理范疇。痛經(jīng)要休假，其實牙痛也得休假，只要是需要休息的病，就應該休假。至于病假如何休，已有十分完備的規(guī)則，若按照執(zhí)行，痛經(jīng)女性的權(quán)利可以得到保障。而對于女性而言，不管是患上了痛經(jīng)，還是患上了更年期綜合征等其它與性別有關的疾病，都有休病假的權(quán)利，總不可能個個都單設假期吧。

　　其次，單列出來也有副作用，單列強調(diào)了女性在痛經(jīng)時的休假權(quán)，但也順帶強調(diào)了女性的痛經(jīng)史，不利于保護女性隱私，可能反而讓她們更加顧忌。不如讓痛經(jīng)“隱藏”在其它疾病中，最好是婦女休了假，外人也不知為何休。

　　此外，痛經(jīng)既然是一種病癥，該不該休假就應該由醫(yī)生說了算。用法規(guī)來保障女性這項權(quán)利固然能提高執(zhí)行力，但也忽視了疾病的專業(yè)性。痛經(jīng)有輕重，病情能轉(zhuǎn)化，醫(yī)生根據(jù)當時情況進行判斷才最客觀。而立法保障“痛經(jīng)假”，只能將痛經(jīng)籠統(tǒng)歸類，痛經(jīng)證明半年有效也過于粗放，更缺乏靈活性，難免導致不該休的休了，該休的卻沒休。

　　女性勞動保障需要強化，但在設置與性別有關的假期時，必須首先遵守疾病的規(guī)律。因此，在保障與疾病有關的女性權(quán)利時，最好分兩塊進行，一方面，要在醫(yī)療系統(tǒng)內(nèi)規(guī)范女性疾病的診斷和病休標準，使女性容易得到她們所需的病假條；另一方面，要對用工單位加強監(jiān)督，確保女性有按照病假條休假的權(quán)利。只要在這兩方面做好了，女性休病假的權(quán)利得到很好的保障，就沒必要再強調(diào)單一婦科病的休假權(quán)。