據教育部統(tǒng)計數據，截至去年，我國出國留學回流率已超過50%。業(yè)內人士指出，隨著出國留學從“精英化”逐步走向“大眾化”，海歸已從“黃金時代”逐步進入“鍍金時代”，現(xiàn)在已步入“青銅時代”，海歸“去光環(huán)化”將成必然趨勢。(7月21日《山西晚報》)

　　海歸去哪了，從新聞報道看，這些海歸一部分去了北上廣深等國內一線城市，也有一些回到基層干起了“村官”。海歸聚集在一線城市，大多因為一線城市有更為廣闊的發(fā)展前景和就業(yè)選擇，另外，一線城市也是各類知名企業(yè)總部聚集的地方，這就導致一線城市成為海歸就業(yè)的首選。

　　但是一些城市對于海歸來說，也存在很多不利因素，首先就是就業(yè)競爭的加劇，大量海歸云集一線城市，勢必加劇海歸的就業(yè)競爭，這對于一些海歸來說，顯然不是一個好現(xiàn)象，也導致海歸就業(yè)難的出現(xiàn)，因此，海歸扎堆一些并非最佳選擇，一線城市就業(yè)量畢竟有限，長此以往，海歸扎堆必將造成一線城市海歸飽和，長遠而言，海歸扎堆一線城市并非長遠之計，這就需要海歸樹立長遠眼光，調整就業(yè)方向，向二三線甚至農村轉移，事實上，一些已經轉移到二三線城市就業(yè)的海歸發(fā)展的并不比一線城市差，甚至福利待遇和工作認可度與舒適度都要遠遠高于一線城市，比起一線城市的就業(yè)，二三線城市的就業(yè)壓力要小得多，這就給海歸提供了更多的就業(yè)選擇，而且二三線城市由于海歸人才稀缺，對海歸人才格外看重，一些地方甚至出臺了專門吸引海歸就業(yè)的政策和制度，增強海歸就業(yè)的吸引力，這些都是海歸選擇二三線城市的主要原因。

　　這些都足以說明，海歸已經卸去了頭頂的光環(huán)，將自己當成一名普通的求職者，這無疑是人才的理性選擇和就業(yè)回歸。

　　而海歸當村官，更是這種理性回歸的徹底體現(xiàn)，海歸接受過國外熏染，回到基層甘當村官，不僅折射出人才就業(yè)的理性回歸，也為鄉(xiāng)村發(fā)展帶去不一樣的思路。首先，海歸長期在國外生活，不僅接觸到國外的文化和生活熏染，也接受了國外的教育和思想熏陶，這就使得他們擁有開闊的視野，開放的思想，先進的思路和理念，在工作中敢于創(chuàng)新，敢想敢干，標新立異，敢為人先，敢于打破世俗的束縛，敢于顛覆傳統(tǒng)的守舊思想，這些正是國內鄉(xiāng)村建設和發(fā)展所需要的，海歸當村官，無疑能給鄉(xiāng)村管理和發(fā)展帶去新鮮氣息，新鮮理念和思路，這對鄉(xiāng)村發(fā)展是不無裨益的，這種從基層做起的選擇，也充分體現(xiàn)出海歸一種務實的工作態(tài)度和接地氣的就業(yè)理念。

　　海歸作為一種標簽化的群體，一直被視為高大上的知識分子，頭頂著讓人羨慕的光環(huán)，可是如今，這些海歸紛紛回流反哺，而且選擇二三線甚至農村就業(yè)，這種選擇，不僅體現(xiàn)出海歸就業(yè)思路和觀念的轉變，也是人才理性回歸的寫照。