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職稱(chēng)制度改革 再多一把人才評(píng)價(jià)的尺子

2016年07月15日 08:12   來(lái)源:中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)—《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》   

  職稱(chēng)制度改革,只是人才發(fā)展體制機(jī)制改革的一部分。我們要實(shí)行更積極、更開(kāi)放、更有效的人才評(píng)價(jià)政策,不拘一格“評(píng)”人才,讓不同職業(yè)身份人才都能得到公允的評(píng)價(jià)和合理的待遇,從而構(gòu)筑起經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)

  被稱(chēng)為職稱(chēng)評(píng)定“三大標(biāo)配”的職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、論文,在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi),困住了縣、鄉(xiāng)基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的手腳,為社會(huì)所詬病。近日,人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布文件,明確要求改革基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制,對(duì)論文、科研等不再做硬性要求,同時(shí),參加職稱(chēng)評(píng)審時(shí)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力可不作要求�?梢哉f(shuō),這是充分釋放人才活力的又一有力舉措。

  對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō),職稱(chēng)評(píng)定是件大事,與工資、福利等待遇密切相關(guān)。此前,我國(guó)職稱(chēng)評(píng)定與外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)水平及論文發(fā)表篇數(shù)等直接掛鉤,讓不少人產(chǎn)生抱怨。比如,職稱(chēng)外語(yǔ),不少基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)雖跟外語(yǔ)不搭邊,卻又必須有通過(guò)職稱(chēng)英語(yǔ)考試的相關(guān)證明,若通不過(guò),就無(wú)法晉升,得不到公平的職業(yè)待遇。與此同時(shí),職稱(chēng)外語(yǔ)考試的存在,又在無(wú)形中催生了“考試經(jīng)濟(jì)”,形成灰色利益鏈。

  外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)當(dāng)然不應(yīng)該成為職稱(chēng)評(píng)定的絆腳石。值得注意的是,近年來(lái),職稱(chēng)制度改革在國(guó)家層面已經(jīng)啟動(dòng)。黨的十八屆三中全會(huì)明確要求,完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制。我國(guó)選擇教育、衛(wèi)生領(lǐng)域先行實(shí)施改革,要求改變職稱(chēng)評(píng)價(jià)“過(guò)分強(qiáng)調(diào)論文”的現(xiàn)象。而在地方層面,重慶等地已先走一步,在“合理設(shè)置論文條件”“調(diào)整職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試范圍”方面終止了此前的“一刀切”。今年,中共中央又印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》,強(qiáng)調(diào)注重憑能力、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才,克服唯學(xué)歷、唯職稱(chēng)、唯論文等傾向。這些都說(shuō)明,深化職稱(chēng)制度改革已走在路上。

  “多一把評(píng)價(jià)的尺子,就多出一批人才�!备母锫毞Q(chēng)評(píng)定,不應(yīng)止于將外語(yǔ)或論文發(fā)表脫鉤,還要去除落后的評(píng)選機(jī)制。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成為發(fā)展新動(dòng)力的當(dāng)下,不拘一格育才、引才、評(píng)才、用才顯得更為迫切。地方政府和相關(guān)主管部門(mén)的當(dāng)務(wù)之急,是結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求、結(jié)合各行各業(yè)的實(shí)際情況,探索對(duì)人才評(píng)價(jià)進(jìn)行分類(lèi)改革,改變過(guò)去那種不分地區(qū)、職業(yè)、層級(jí)和年齡“一把尺子量到底”的政策弊端,重視發(fā)揮社會(huì)第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的作用和用人單位的自主權(quán),最大限度激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力。

  職稱(chēng)制度改革,只是人才發(fā)展體制機(jī)制改革的一部分。最終的目的,是給各類(lèi)人才明確的“信號(hào)”,是要給市場(chǎng)和管理者明確的“導(dǎo)向”。時(shí)代的變革為人才提供了更多的職業(yè)選擇,為人才干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造了廣闊的舞臺(tái)。應(yīng)實(shí)行更積極、更開(kāi)放、更有效的人才評(píng)價(jià)政策,不拘一格“評(píng)”人才,讓不同職業(yè)身份人才都能得到公允的評(píng)價(jià)和合理的待遇,從而構(gòu)筑起經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。(本文來(lái)源:經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 作者:韓秉志)

(責(zé)任編輯:范戴芫)

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