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護士節(jié),也給護士看看“病”

2016年05月12日 10:24   來源:廣州日報   夏振彬

  今天是國際護士節(jié)。各地都在表彰“最美護士”、開展關愛活動,而朋友圈里的護士朋友也將毫無懸念地收獲滿屏祝福。在這個節(jié)日,我們除了向“白衣天使”們致敬、點贊,還能做點什么呢?

  我們可以聽他們吐吐槽。關于護士的心酸,很多人都有所耳聞,但除非親身經歷,否則也很難感同身受。日前,本報記者走近養(yǎng)老護理員,了解廣州失智失能老人背后的護理員生活,發(fā)現其工作繁重、挨打挨罵、不被理解等情況,讀起來令人心酸。

  他們的日常,也是護士群體的一個縮影。熟悉這個行業(yè)的人會知道,她們的心塞至少有三個層面。一是身體上工作強度大,忙起來顧不上喝水、上不了廁所、餓著肚子加班,再加上工作時間“奇葩”,時常晝夜顛倒,平時連約會都沒空,友誼的小船說翻就翻。二是精神高度緊張,還容易遭受屈辱,他們大都受過辱罵,而病人是顧客、顧客是上帝,打不還口、罵不還手是“基本素質”。有護士朋友曾吐槽,很多同事內分泌失調、脾氣不好、老得快,連相親都被嫌棄。三是都這樣了,竟然待遇還不高。收入少,假期可遇而不可求,以至于有人“咆哮”千萬別當護士,有人工作4年一千次想轉行……

  為什么會這樣?除了呼吁理解之外,我們不妨給他們看看“病”。首先,超負荷工作源于“床護比”不達標。根據規(guī)定,醫(yī)療機構病床與護士的配備比例不得低于1:0.4,然而很多醫(yī)院1個護士不是護理2.5個床位,而是10個左右,1:0.4仍是一個難以落實的“參考標準”。更進一步,為什么不達標?因為不少醫(yī)院“重醫(yī)療,輕護理”,有的科室采取獨立經濟核算,護士帶不來直接效益,只賠不賺,因此“減員”以節(jié)約成本、增加利潤。

  其次是待遇問題。進醫(yī)院,導醫(yī)是護士,打針的是護士,護理照顧的也是護士。他們人數眾多,不過在統一的護士服下卻貼著不同的身份標簽,有的是事業(yè)編制,有的屬合同工,此外還有臨時工、實習護士等,大家同工不同酬,待遇有天壤之別……

  說起來,這些問題已經屬于老毛病,而護士缺口也已經存在了很多年。以前文提到的養(yǎng)老護理員而言,全國至少有500萬的人才缺口,僅廣東省就缺30萬人。而除了總量不足,人才流失也很嚴重,其他行業(yè)充滿誘惑,而其他國家也開始“挖墻腳”!

  所以,在護士節(jié),我們除了關注、致敬,更應該反思、警醒。對于護士的“職業(yè)病”,要多管齊下、綜合“治療”。比如醫(yī)院提高工資薪酬,增加職業(yè)魅力;增加護士數量,讓“床護比”達到法定標準,降低工作負荷;社會推進醫(yī)療體制改革,從根本上改變困境等等。不論怎樣,對護士朋友而言,節(jié)日最好的打開方式是為他們“謀福利”。

(責任編輯:鄧浩)

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