日前科技部發(fā)布文件，通報了6起違反科研經(jīng)費管理規(guī)定的詳細情況。被通報的單位包括海南師范大學、北京交通大學等六家，存在以虛假票據(jù)列支材料費和會議費；勞務(wù)費、專家咨詢費發(fā)放不規(guī)范等問題。（5月8日《中國青年報》）

　　科研經(jīng)費作為一種公共資源，理應(yīng)“好鋼用在刀刃上”。然而，一旦制度的籬笆存在著漏洞，難免會被“鉆空子”；科研經(jīng)費淪為“唐僧肉”，遭遇形形色色的利益變現(xiàn)，成為一種尬尷的現(xiàn)實�？蒲薪�(jīng)費發(fā)放不規(guī)范也好，通過弄虛作假的手段套取科研經(jīng)費也罷，這樣的損公肥私，無疑損傷了公共利益。

　　應(yīng)該承認，科研經(jīng)費管理作為一個公共規(guī)則，難免會存在著不近人情的地方。盡管如此，相關(guān)人員卻不能“自說自話”。畢竟，科研經(jīng)費不是自家的“提款機”，想怎么使用就怎么使用。缺乏規(guī)則意識和公共精神的“自我變通”，即使一時能夠蒙混過關(guān)，也難免會有“東窗事發(fā)”的時候。

　　如果說給科研經(jīng)費戴上“緊箍咒”有助于守衛(wèi)公平，讓科研經(jīng)費“物盡其用”則有助于提升使用效率；只有兼顧公平和效率，科研經(jīng)費才能更好地發(fā)揮作用。今年全國兩會上，多位代表委員將關(guān)注的目光投向了如何在科研經(jīng)費的管理中體現(xiàn)勞動價值，激發(fā)科員人員的積極性和創(chuàng)造性；李克強總理在《政府工作報告》中也提出，要“砍掉科研管理中的繁文縟節(jié)”。

　　在理想的圖景里，允許科員人員在科研經(jīng)費中按照科研工作的實際需求，在“勞務(wù)費”科目中據(jù)實列支�？墒�，在現(xiàn)實生活中，“勞務(wù)費”在科研經(jīng)費中會遭遇或明或暗的比例限制，從而導致預算與科研人員的實際需求相對脫節(jié)。一旦科研人員得不到有效的激勵，不可避免會損傷他們科研工作的積極性和主動性。

　　一個旨在讓“勞動更有價值，勞動者更有尊嚴”的社會，科研人員需要過上有保障、體面的生活。一方面，科研人員要理解嚴格科研經(jīng)費管理與使用的初衷，對制度規(guī)范多一些文化認同和價值追求；另一方面，公共部門也要尊重和回應(yīng)科研人員正當?shù)睦�益訴求，提升對科員人員的激勵力度。當科研人員的“過程意識”和公共部門的“問題意識”有機結(jié)合，科研經(jīng)費才能更好地實現(xiàn)公共資源的優(yōu)化配置。

　　在一個改革和創(chuàng)新的時代里，科研經(jīng)費管理也需要與時俱進。一方面，對違反科研經(jīng)費管理規(guī)定的失范行為進行糾偏，提升違規(guī)成本，讓“緊箍咒”發(fā)揮應(yīng)有的效力；另一方面，在事先深入地了解實際情況、充分吸納公眾意見的基礎(chǔ)上，對科研經(jīng)費管理規(guī)則進行制度創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新；只有雙管齊下，科研經(jīng)費才能真正“好鋼用在刀刃上”。