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企業(yè)減負(fù)不能拿職工權(quán)益作交易

2016年04月14日 06:24   來源:紅網(wǎng)   楊國棟

  按照以往慣例,每年4-6月,各地都將陸續(xù)公布當(dāng)?shù)乇灸甓壬绫@U費(fèi)基數(shù)。目前全國已有江西、上海、山東德州等地陸續(xù)上調(diào)了社保繳費(fèi)基數(shù)。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授李珍指出,目前繳費(fèi)基數(shù)下限為不低于上年社平工資的60%,實(shí)際是定高了,因?yàn)楹芏喾钦讲块T就業(yè)、最低工資線附近的低收入人群,其工資遠(yuǎn)未達(dá)到60%的線,但“被平均”了,這并不符合保險(xiǎn)為多數(shù)人;镜脑瓌t,因?yàn)檫@部分人在中國大概有近5億規(guī)模!盎鶖(shù)上調(diào)幅度,要遠(yuǎn)高于費(fèi)率下調(diào)幅度,社保負(fù)擔(dān)絕對額肯定是增加的!鄙虾=鹑谂c法律研究院研究院聶日明稱,目前也不可能實(shí)際降低社保成本,當(dāng)然不排除個(gè)別企業(yè)負(fù)擔(dān)有所降低,但整體負(fù)擔(dān)仍會(huì)上升,這是由當(dāng)前我國社;鸬氖罩Щ久鏇Q定的。(4月12日《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》)

  社保繳費(fèi)基數(shù)隨上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資調(diào)整,早有法律規(guī)定,有什么可質(zhì)疑的?現(xiàn)在生活成本不斷上漲,加上不時(shí)出現(xiàn)的用工荒,想用每月一千多元的工資招聘員工,無論在什么地方都是難事,F(xiàn)在不包吃住的話,兩千元月薪都招不到人。去年全國農(nóng)民工月均收入水平都3072元了,平均2000多元的社保繳費(fèi)基數(shù)下限真的很高嗎?

  不可否認(rèn),目前中國確實(shí)有很多低收入人群,特別是非正式就業(yè)、沒有穩(wěn)定工作的人。但這些人本來就不屬于正式的單位用工,沒單位為其交社保。很多低收入者更是已到退休年齡的老人,根本無法再參保。社保繳費(fèi)基數(shù)的提高與否,對他們沒什么影響。至于想自謀職業(yè)參保的,如果覺得城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)太高,可以選擇繳費(fèi)較少的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。目前兩者已實(shí)現(xiàn)互轉(zhuǎn),將來收入高了可以繼續(xù)參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。而且,對自謀職業(yè)參保的大齡就業(yè)困難人群,各地勞動(dòng)社保部門都有幫扶政策,如政府出錢補(bǔ)貼一部分個(gè)人繳費(fèi)、臨退休前幾年免除全部個(gè)人繳費(fèi)等,其繳費(fèi)負(fù)擔(dān)并不會(huì)大幅增加。

  對于企業(yè)來說,每年上調(diào)社保繳費(fèi)基數(shù)確實(shí)可能增加一些繳費(fèi),但并非所有企業(yè)的負(fù)擔(dān)都會(huì)增加。如果原本嚴(yán)格按職工實(shí)際收入交納社會(huì)保險(xiǎn)的話,多數(shù)企業(yè)的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)只會(huì)隨費(fèi)率下調(diào)而下降,根本不會(huì)受基數(shù)上調(diào)影響。因?yàn)樯绫@U費(fèi)基數(shù)調(diào)整,影響的主要是原繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)低于現(xiàn)最低基數(shù)或是收入超出原最高基數(shù)的職工和企業(yè)。前者因最低基數(shù)提高,即使收入沒達(dá)到最低基數(shù)水平,也須按最低基數(shù)繳費(fèi)。后者原本只能按原最高基數(shù)繳費(fèi),現(xiàn)在基數(shù)上限提高了,繳費(fèi)基數(shù)也能同步上調(diào)。

  至于收入位于現(xiàn)基數(shù)上下限之間的人群,基數(shù)調(diào)整無論是對個(gè)人和企業(yè)都沒什么影響,原來繳多少,現(xiàn)在還是繳多少。除非社保繳費(fèi)費(fèi)率也作了調(diào)整。但在繳費(fèi)費(fèi)率目前只降不升的情況下,企業(yè)為這部分職工的繳費(fèi)顯然只會(huì)下降。

  對于大部分非勞動(dòng)密集型企業(yè)來說,本來絕大部分職工的繳費(fèi)基數(shù)就位于中間段,社保繳費(fèi)基數(shù)上下限的調(diào)整對他們并無實(shí)質(zhì)影響。相反,倒是可以享受費(fèi)率下調(diào)的好處。至于那些勞動(dòng)密集型企業(yè),實(shí)際上嚴(yán)格依法為職工交社保的話,收入真正低于當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)的職工也不多。因?yàn)楝F(xiàn)在不按職工實(shí)際收入繳社保的情況很普遍,別說普通工人了,很多白領(lǐng)交的都是最低基數(shù)。至于加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)及各種補(bǔ)貼、津貼沒有計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)的情況就更普遍了。能按每月到手工資交社保的企業(yè)已經(jīng)算不錯(cuò)的了。

  而勞動(dòng)密集型企業(yè)員工的加班費(fèi)占其收入一半以上的早已司空見慣。如果以前都按員工的真實(shí)收入繳費(fèi),那社保繳費(fèi)基數(shù)小幅上漲,顯然對企業(yè)的用工成本并無影響。除非一直按社保最低基數(shù)繳費(fèi),才會(huì)對社保繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整格外敏感,因?yàn)槠髽I(yè)大部分員工的社保繳費(fèi)都要增加。但不按職工的實(shí)際收入繳社保,本就是違法行為,怎么還成了抱怨的理由?

  實(shí)際上,就算一直按最低基數(shù)繳費(fèi),即使基數(shù)下限上調(diào)10%,企業(yè)每年每人也就增加兩三百元的支出,不會(huì)對經(jīng)營造成太大影響。而這些員工,基本都是拿最低工資的,按現(xiàn)行法規(guī),最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。所以,員工的到手收入正常情況下不會(huì)受影響,但養(yǎng)老金個(gè)人賬戶卻增加了,有助于提高日后的退休待遇。要是基數(shù)下限一直不動(dòng),考慮到養(yǎng)老金還要在繳費(fèi)基數(shù)上打折,到正式退休時(shí)能拿多少錢?企業(yè)是不會(huì)增加負(fù)擔(dān)了,員工的合法權(quán)益可就無法保證了。

  社保繳費(fèi)直接關(guān)系到職工未來的養(yǎng)老待遇,如果繳費(fèi)金額過少,日后的退休工資也會(huì)打折扣。真正負(fù)責(zé)任的企業(yè),絕不會(huì)因?yàn)槊吭露嘟o職工交了幾十元未來的養(yǎng)老錢就抱怨個(gè)不停。因?yàn)橹挥姓晢T工權(quán)益,才能讓員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感,提高工作積極性。要是連這點(diǎn)成本都承受不起,那這種企業(yè)本來就沒什么風(fēng)險(xiǎn)承受能力,勉強(qiáng)存在下去也非社會(huì)與員工之福,還是早日讓出市場的好,員工也可以去待遇更好的企業(yè)就業(yè)。畢竟,現(xiàn)在找收入高的工作也許不容易,找個(gè)同樣交最低基數(shù)的企業(yè)有多難?

  減輕社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān),絕非默認(rèn)企業(yè)侵害職工合法權(quán)益的事實(shí),更不能將之?dāng)U大化。要減也只能給奉公守法、尊重職工合法權(quán)益的企業(yè)減負(fù),至于那些黑心老板,非但不能享受政府補(bǔ)貼、稅費(fèi)減免等優(yōu)惠政策,反而應(yīng)依法重罰才對。很多專家一門心思為企業(yè)減負(fù),想過職工利益沒有?相比腰纏萬貫的企業(yè)老板,他們才是最值得關(guān)心的群體。給企業(yè)減負(fù)絕不能出賣職工利益,更不能為了討好老板、招商引資就無視社保法規(guī),默許甚至縱容企業(yè)不如實(shí)繳費(fèi)。

  如果職工的收入無法增加,那這年年上升的GDP和財(cái)政、稅收收入數(shù)字就算再大又有何意義?發(fā)展經(jīng)濟(jì)的最終目的是為廣大人民群眾謀福祉,而不是給富人本已鼓鼓囊囊的錢袋錦上添花。社保政策的制訂與執(zhí)行也應(yīng)切實(shí)貫徹這一原則,不能為企業(yè)家群體和被其以各種方式收買的“磚家”所左右。

(責(zé)任編輯:年。

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