近日，中國(guó)寧波人才市場(chǎng)舉行2015冬季大型人才招聘會(huì)。記者發(fā)現(xiàn)，很多人只是來(lái)“臨市面”，計(jì)劃拿了年終獎(jiǎng)?chuàng)Q工作。有意思的是，不少人辭職的原因，并非為了薪水或升職，而是不爽工作環(huán)境，這在90后群體中尤為明顯。其中有兩位求職者直言不諱稱，離開(kāi)的主要原因是“辦公室空氣太差了”。（12月27日《現(xiàn)代金報(bào)》）

　　在很多人想來(lái)，求職實(shí)不易，還是且行且珍惜。但一些90后卻不這樣認(rèn)為，把有個(gè)可心滿意的工作環(huán)境，視作了“留住她們”的重要因素。辭職緣于“空氣差”，看似頗顯嬌貴與矯情，可若“換位思考”一番，卻也值得體諒或重視。

　　“格子間沒(méi)窗戶，空氣不流通，中午同事在辦公室吃了麻辣燙，到下班的時(shí)候還一股味道，建議公司安裝空氣凈化器又不了了之，太難受了�！薄�5個(gè)人的小辦公室，主任抽煙，實(shí)在是太嗆人了�！薄�…如今，90后轉(zhuǎn)變了求職觀念，已經(jīng)不再一味追求“有編制”“吃國(guó)家飯”這種穩(wěn)定不變的工作狀態(tài)。然而，比起年紀(jì)大“吃過(guò)苦”的白領(lǐng)，90后職場(chǎng)新人成長(zhǎng)在物質(zhì)生活富足的年代，對(duì)辦公環(huán)境的要求相對(duì)較高，也是一種“與時(shí)俱進(jìn)”的正常表現(xiàn)；動(dòng)輒譏之“驕嬌二氣”，恐就難以真正做到設(shè)身處地、將心比心。

　　“空氣差”想辭職莫當(dāng)笑談�！爸袊�(guó)好雇主”該具備哪些重要?dú)赓|(zhì)？日前，一份“2015中國(guó)年度最佳雇主”的調(diào)查顯示，員工對(duì)雇主的選擇中，“員工尊重度”超越“薪酬福利”躍居榜首。這也意味著，“錢(qián)錢(qián)錢(qián)”時(shí)代已經(jīng)Out了，現(xiàn)在員工更看重尊重與友好氛圍。前不久，廣州白云區(qū)某快遞企業(yè)老板張先生說(shuō)，該公司客服部一位90后員工給出的辭職理由，居然是“辦公室環(huán)境太臟太亂了，我都不能像朋友一樣微信曬圖！”

　　時(shí)移事易，辦公環(huán)境對(duì)安心工作的吸引力，的確稱得上不可小覷。以寧波的這場(chǎng)冬季大型人才招聘會(huì)為例，有些企業(yè)就目光敏銳、用心獨(dú)到，通過(guò)手機(jī)為應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)“直播”辦公環(huán)境：隨處可見(jiàn)的綠植，很多的綠蘿，把辦公室裝點(diǎn)得郁郁蔥蔥；公司還有發(fā)泄室，員工可以玩拳擊、飛鏢，給自己減減壓。正因?yàn)槿绱�，一家信息科技公司也嘗到了環(huán)境引人的甜頭，“50個(gè)留下簡(jiǎn)歷的求職者中，35個(gè)最后會(huì)選擇進(jìn)入公司�！�

　　辭職緣于“空氣差”未必矯情。在去年，媒體進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查便揭示，大部分90后找工作最看重的是做得開(kāi)心，其次是發(fā)展前景，然后才是工資。時(shí)下，多數(shù)90后對(duì)第一份工作的要求并不高，而是抱著“試水”的心態(tài)，想要學(xué)習(xí)和感受一下環(huán)境。一些年輕人更是坦言，無(wú)論工作好壞，一輩子就做一份工作，待在一家公司，這種生活想想就很無(wú)聊。所以，可人的“工作環(huán)境”，早已不僅僅是“工資待遇”這些慣見(jiàn)的硬通貨，能夠顯現(xiàn)尊重、溫暖和舒心的辦公氛圍，同樣會(huì)越來(lái)越起著“四兩撥千斤”的“留心”效用。

　　“起點(diǎn)低不要緊，關(guān)鍵看是否有足夠的力量跳得更高�！钡拇_，正如專家所言，初入職場(chǎng)的90后，有著種種抱負(fù)和憧憬，但大可不必頻頻跳槽，而應(yīng)放慢腳步、沉淀自我。不過(guò)實(shí)話實(shí)說(shuō)，既然像寧波招聘會(huì)這樣，記者隨機(jī)調(diào)查17名有跳槽意向的求職者，已有半數(shù)人提到對(duì)辦公環(huán)境“耿耿于懷”，那么若還用老的思維去引人留人，估計(jì)就會(huì)“對(duì)接”不暢，甚至事倍功半了。