順德和東莞是廣東電子制造行業(yè)的兩大聚集地。近幾年來(lái)，“用工荒”的說(shuō)法始終在珠三角回蕩。北青報(bào)記者近日在這兩個(gè)地區(qū)采訪時(shí)看到，在各制造企業(yè)生產(chǎn)線上頻繁流動(dòng)的工人中，除了農(nóng)民工群體外，還有一個(gè)不被人了解的特殊群體，他們有著學(xué)生的身份，但卻從事著與工人完全一樣的工作，而且拿著可能還低于正常工人的薪水。他們就是由學(xué)校帶隊(duì)到這里參加“頂崗實(shí)習(xí)”的中�；蚵殬I(yè)學(xué)校的學(xué)生大軍。（12月21日《北京青年報(bào)》）

　　一方面是有近三分之一的工人被頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生所替代，另一方面卻是制造業(yè)高端技術(shù)工人“用工荒”事實(shí)的“高燒不退”，制造業(yè)就在這種短視與需求錯(cuò)位中出現(xiàn)發(fā)展偏差�！绊攳弻�(shí)習(xí)”，不僅有損學(xué)生基本權(quán)益，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度講，也不利于制造業(yè)的延續(xù)升級(jí)。對(duì)制造業(yè)、學(xué)生和校方都沒(méi)有一點(diǎn)好處，實(shí)乃是飲鴆止渴的錯(cuò)誤之舉。

　　出于短期利益考慮，一些工廠為了降低人工成本，不惜通過(guò)與職校合作，接收一批又一批的學(xué)生“實(shí)習(xí)大軍”，這種實(shí)習(xí)頂崗，嚴(yán)重超出了國(guó)家關(guān)于實(shí)習(xí)不超過(guò)6個(gè)月的相關(guān)規(guī)定。這樣，工廠的人工成本短時(shí)間內(nèi)確實(shí)得到控制甚至是下降，但帶來(lái)的負(fù)面效果也呈現(xiàn)出不同層次的危害性，一是既侵害了學(xué)生的學(xué)習(xí)權(quán)益和就業(yè)權(quán)益，對(duì)于企業(yè)自身而言，也不能培養(yǎng)出技術(shù)過(guò)硬且相對(duì)穩(wěn)定的工人隊(duì)伍，形成技術(shù)高低起伏的“動(dòng)蕩周期”，對(duì)企業(yè)而言，實(shí)則是有些得不償失。

　　一直以來(lái)，相當(dāng)一部分制造業(yè)重復(fù)著勞動(dòng)密度大、低成本、低附加值等低水平狀態(tài)，制造業(yè)產(chǎn)品成了“白菜價(jià)”的代名詞。這些企業(yè)及其產(chǎn)品已經(jīng)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中表現(xiàn)出疲態(tài)來(lái)。這與工人技能低，與企業(yè)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才儲(chǔ)備有著直接的關(guān)系。

　　當(dāng)企業(yè)利欲熏心地謀求用學(xué)生大軍降低人工成本，一些學(xué)校也打著校企合作的名義，在迎合著企業(yè)的這種需求，這就衍生出學(xué)校與企業(yè)的不法合作，而直接受侵害的則是學(xué)生的權(quán)益。這一點(diǎn)，在一些人口大省表現(xiàn)的尤其明顯。學(xué)生成為“頂崗大軍”，作為勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)和教育部門(mén)，顯然有失職之嫌。

　　實(shí)習(xí)生不是企業(yè)低成本、低端運(yùn)行的附庸和犧牲品，也不是企業(yè)能夠獲得市場(chǎng)先機(jī)的救命良藥，企業(yè)不應(yīng)綁在廉價(jià)和低素質(zhì)工人這條舊路上繼續(xù)做“黃粱夢(mèng)”，否則企業(yè)只能走向發(fā)展的末路。制造業(yè)要走出低廉、低端、低附加值、低期待值的尷尬局面，尤其要摒棄依賴低人工成本的錯(cuò)誤思維，堅(jiān)持用高端技術(shù)工人的用人導(dǎo)向，以此來(lái)提高企業(yè)產(chǎn)品自身的附加值，搶到贏得市場(chǎng)份額的有利時(shí)機(jī)。而企業(yè)的這種用人價(jià)值取向，尤其依賴于勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)和教育部門(mén)各自把好關(guān)口，通力合作，不再給企業(yè)“頂崗大軍”出現(xiàn)留通道。