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國企改革不能耍“花架子” 讓國有經(jīng)濟活力競相迸發(fā)

——二論深化國有企業(yè)改革
2015年09月15日 07:14   來源:中國經(jīng)濟網(wǎng)—《經(jīng)濟日報》   本報評論員

  日前印發(fā)的《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》,是在我國新的發(fā)展階段全面深化國有企業(yè)改革的行動綱領(lǐng)。隨著總體方案的出臺,國企改革的目標(biāo)、步驟、方向、重點進一步明確,我們要扎實推進各項改革,不斷完善體制機制,盡快讓國有企業(yè)的筋骨強健起來、讓國有經(jīng)濟的活力迸發(fā)出來。

  國有企業(yè)改革是一項繁雜的系統(tǒng)性工程。一方面,國有企業(yè)本身體量巨大、情況復(fù)雜,對國計民生有著較大影響,需要更多元精準(zhǔn)的改革手段,更有力地把控改革風(fēng)險;另一方面,國有經(jīng)濟涉及社會發(fā)展的方方面面,上到經(jīng)濟建設(shè)、下至群眾就業(yè),改革需要兼顧的因素多、難度大,需要統(tǒng)籌推進。而且,世界上也沒有一個國家有類似成型的經(jīng)驗可以為我所用。面對新一輪國有企業(yè)改革的艱巨任務(wù),我們必須按照《指導(dǎo)意見》的要求,處理好改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系,處理好搞好頂層設(shè)計和尊重基層首創(chuàng)精神的關(guān)系,把握好改革的次序、節(jié)奏和力度,確保改革有進展、見實效。

  一是要突出問題導(dǎo)向。有什么問題,就改什么問題;什么問題突出,就重點改什么問題;通過剖析一個問題,解決一類問題,多點出擊、分頭擊破、精準(zhǔn)施策。二是要注重改革舉措依法依規(guī)。改革進程中,一些存在多年的體制機制藩籬必然要打破,這些深層次的改革既要堅定不移,亦要于法有據(jù),應(yīng)在法治保障下促改革。三是要關(guān)注基層創(chuàng)新。企業(yè)和企業(yè)有差異,問題和問題不一樣,深化國企改革的頂層設(shè)計已經(jīng)明晰,各地各部門也應(yīng)因地制宜、因企施策,多發(fā)現(xiàn)基層改革中可借鑒、可推廣的經(jīng)驗和亮點。四是要注意統(tǒng)籌全局。任何一項改革都不是孤立的,而是聯(lián)系的,國企改革更是牽一發(fā)而動全身。相關(guān)法律是否恰適?社會職能如何轉(zhuǎn)移?遺留問題怎么解決?信息公開能否到位?保障國企改革順利進行,還需要更多領(lǐng)域的改革統(tǒng)籌協(xié)同推進。

  改革從來都不會是一帆風(fēng)順,必須以更大的勇氣和智慧攻堅克難;改革也不能!盎茏印,必須穩(wěn)扎穩(wěn)打、務(wù)求實效。新一輪國有企業(yè)改革方向已經(jīng)明確,想好了就要堅定不移地走下去,凝心靜氣、凝神聚力,少走彎路、少交學(xué)費,層層推進、分類推進,打好這場國有企業(yè)改革攻堅戰(zhàn)。(本文來源:經(jīng)濟日報 作者:本報評論員)

(責(zé)任編輯:年巍)

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