隨著勞動力成本的逐步上升，有關(guān)“勞動力紅利”將結(jié)束的觀點也越來越盛行。但是，勞動力成本上升，并不意味著企業(yè)競爭力隨之下降。發(fā)達(dá)國家勞動力成本普遍高于中國，它們的企業(yè)競爭力卻不見得比中國弱。印度、越南等國勞動力成本低于中國，但是中國企業(yè)仍然有競爭優(yōu)勢。關(guān)鍵在于，中國企業(yè)有沒有核心技術(shù)，有沒有核心競爭力。如果滿足于低端制造、低端產(chǎn)業(yè)、低勞動生產(chǎn)率，就不會有競爭力、有市場。

　　“勞動力紅利”能否再次成為中國企業(yè)參與國際競爭的重要籌碼，能否繼續(xù)推動中國企業(yè)參與國際競爭，并在激烈的市場競爭中占據(jù)有利地位，關(guān)鍵問題在于“中國制造”能否從低端轉(zhuǎn)向高端、從低水平轉(zhuǎn)向高水平、從低效率轉(zhuǎn)向高效率、從加工制造轉(zhuǎn)向技術(shù)創(chuàng)造。

　　發(fā)展經(jīng)濟的目的之一就是提高廣大居民的物質(zhì)文化水平，讓勞動者能夠通過自己的勞動獲得相應(yīng)的報酬。經(jīng)濟發(fā)展水平提高了，綜合國力增強了，勞動者的報酬自然也要提高。至于企業(yè)的用工成本上升了，也是很正常的事，就看企業(yè)的運行效率能不能也同步提高，能不能超過勞動力成本上升的步伐。

　　正常情況下，企業(yè)運行效率提升的速度，應(yīng)當(dāng)快于勞動力成本上升。因為，勞動力報酬能否提高，關(guān)鍵還是要看企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高、效益的提升。沒有這些方面的保障，企業(yè)是難以生存下去的。因勞動力成本上升出現(xiàn)運行困難，就是因為勞動者的要求提高了，企業(yè)對自身的要求卻沒有提高。那些仍然依靠勞動者領(lǐng)取低報酬來維持利潤的企業(yè)，自然只有被淘汰的份了。

　　中國勞動者的報酬，仍然處于較低的水平，特別是一線員工，很多都處于平均收入以下水平。他們的報酬就算有所增長，也不足以對企業(yè)的運行產(chǎn)生根本上的不利影響。勞動力成本所以成為企業(yè)的重要負(fù)擔(dān)，原因就在于絕大多數(shù)企業(yè)都沒有在技術(shù)創(chuàng)新方面取得突破，所以勞動力成本只提高了一點，就對企業(yè)形成了壓力。相反，發(fā)達(dá)國家生產(chǎn)同樣的產(chǎn)品，要么勞動力比我國少得多，要么勞動生產(chǎn)率比我們高得多。自然，發(fā)達(dá)國家勞動力成本高一點，也不會影響企業(yè)的利潤和生存。

　　也正因為如此，中央提出了加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整與轉(zhuǎn)型的要求，提出了加快制造業(yè)轉(zhuǎn)型的要求，并正式發(fā)布了《中國制造2025》規(guī)劃。如果這項規(guī)劃能夠得以順利實施，并取得良好效果，那么，必須會帶來新一輪的“勞動力紅利”。低端制造配置低勞動力成本有豐富的“勞動力紅利”，為什么中高端制造配置中高勞動力成本就不會產(chǎn)生“勞動力紅利”呢？如果制造業(yè)的轉(zhuǎn)型步伐大一些，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的成果和核心技術(shù)多一些，核心競爭力強一些，可以帶來的“勞動力紅利”可能比過去還要豐富。

　　認(rèn)為“勞動力紅利”已經(jīng)消失的論調(diào)，是一種舊觀念，它把“勞動力”定義為過去的廉價勞動力。反之，如果沒有新一輪“勞動力紅利”出現(xiàn)，那只能說明中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的目標(biāo)沒有達(dá)到，制造業(yè)轉(zhuǎn)型的步伐還沒有跟上發(fā)展的要求。可以說，只有“勞動力紅利”不消失，制造業(yè)轉(zhuǎn)型才能到位。