近期，廣東東莞第一家民營(yíng)“無(wú)人工廠”開始投入建設(shè)，這標(biāo)志著當(dāng)?shù)亍皺C(jī)器換人”戰(zhàn)略進(jìn)入新階段。記者了解到，當(dāng)前東莞的用工缺口已達(dá)到10萬(wàn)人以上，“無(wú)人工廠”的開建或?qū)⒕徑庥霉せ牡默F(xiàn)象，同時(shí)還將對(duì)我國(guó)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生積極影響（見南方網(wǎng)報(bào)道）。

　　在公眾的印象中，“無(wú)人工廠”通常都是在科幻電影中才會(huì)有的事物，不期然竟會(huì)在現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)，我們不禁要驚呼：時(shí)代發(fā)展真是太快了！

　　“無(wú)人工廠”確實(shí)能解決很多棘手問題，包括招工難、勞資糾紛、質(zhì)量穩(wěn)定性等等�？梢韵胍�，隨著機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的日益成熟，將有越來(lái)越多的勞動(dòng)密集型工廠變身“無(wú)人工廠”， “無(wú)人工廠”也將成為工業(yè)企業(yè)的運(yùn)作新常態(tài)。但是，“無(wú)人工廠”的大量出現(xiàn)也會(huì)帶來(lái)很多新問題，社會(huì)各方應(yīng)敏銳地意識(shí)到這個(gè)變化，及早調(diào)整自身的工作方向，減少新的生產(chǎn)方式給社會(huì)帶來(lái)的負(fù)面沖擊。

　　首先，專門培養(yǎng)藍(lán)領(lǐng)人才的高職院校應(yīng)清醒地意識(shí)到，只有初級(jí)技術(shù)能力的藍(lán)領(lǐng)人才已越來(lái)越難以適應(yīng)社會(huì)的需求，這種狀況也會(huì)反過來(lái)加劇學(xué)校的招生困難。因此，學(xué)校應(yīng)提升技能人才的培養(yǎng)質(zhì)量，強(qiáng)化技能人才的技巧性、穩(wěn)定性和創(chuàng)造性，以抗衡機(jī)器人的競(jìng)爭(zhēng)。

　　其次，在機(jī)器換人逐步成為趨勢(shì)之后，一些年齡較大、缺乏技能的勞力可能會(huì)成為失業(yè)主力軍，并成為亟需社會(huì)解決的難題。為此，相關(guān)職能部門應(yīng)未雨綢繆，著力于加大對(duì)人服務(wù)的工作崗位的培訓(xùn)，加大人才升級(jí)的技能培訓(xùn)，使勞動(dòng)力掌握更多機(jī)器難以替代的技能，在職場(chǎng)始終處于主動(dòng)位置。

　　再次，在機(jī)器換人大潮出現(xiàn)之后，原有的員工（包括一些入職多年的老員工）可能會(huì)被企業(yè)無(wú)故辭退，這將會(huì)出現(xiàn)諸多法律糾紛，給社會(huì)帶來(lái)不穩(wěn)定因素。立法機(jī)關(guān)應(yīng)意識(shí)到出現(xiàn)這種問題的可能性，進(jìn)一步完善《勞動(dòng)法》，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免無(wú)良企業(yè)主鉆了法律空子。

　　期待這場(chǎng)注定會(huì)推進(jìn)社會(huì)向前發(fā)展的工業(yè)革命能做到“軟著陸”，最大限度減少對(duì)社會(huì)的負(fù)面沖擊，讓社會(huì)各界都成為這場(chǎng)革命的受益者�！�