隨著反腐運動“侵蝕”了額外福利和工作保障,內(nèi)地公務員大批涌向私營部門求職。據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)的一份報告稱,自從傳統(tǒng)的2月求職高峰季開始以來,有超過1萬名政府官員通過該網(wǎng)站向潛在的雇主提交簡歷,同比增加逾30%。(4月7日《環(huán)球時報》)
提及旱澇保收的公務員群體,穩(wěn)定多是彰顯其優(yōu)越的代名詞。冷不丁傳出官員跳槽意愿增三成的新聞,著實令人大吃一驚。緣何公務員開始嫌棄曾給予他們安全感的“鐵飯碗”?一個華麗轉(zhuǎn)身過后,公務員竟成為跨界跳槽最活躍的白領人群。這難道預示著新一輪的“公務員下海潮”即將來臨了么?公務員涌向私企是否能就此蓋棺定論,在筆者看來,為時尚早。
不容否認,公務員的寒冬來臨了,隨著中央反腐力度日趨加強,“打虎拍蠅”不亦樂乎,大部分公務員也再無往日人前的“光鮮”,不但灰色收入被列入死亡清單,而且工作也愈發(fā)如履薄冰,擔心一時的傲慢曝光成懶政典型,甚至正常的福利待遇也不幸“躺槍”,逢年過節(jié)只落得個兩袖清風。坦率講,公務員社會地位的下滑已成既定的現(xiàn)實,15年公考的報名人數(shù)和平均競爭比都創(chuàng)下近5年來的最低,這也在佐證公務員職位已失去當年的榮光。這也是為何公務員提交求職簡歷提升30%的原因。
然而提交簡歷和拍拍屁股走人又是兩碼事,尋覓下家只能一定程度上反映對當前職位的不滿足,而并不意味著做出與體制徹底分手的抉擇。筆者所了解的公務員朋友,大多都抱怨其工資低、任務重,但真正采取實際行動的仍在少數(shù),倒是從事司法類的法官們真正出現(xiàn)了“辭職潮”,因為法官們相比與體制外的律師,收入確實少得可憐,在依法治國理念日趨成為不可阻擋的潮流的大背景下,律師行業(yè)的水漲船高吸引著法官們跳出體制的圍城。
根據(jù)推拉理論分析,只有在有更好出路的前提下,公務員群體才可能出現(xiàn)集體式“下海潮”,然而對于事務型公務員來說,這個社會顯然還沒有提供出太多具有誘惑性的崗位。如果僅從跳槽意愿數(shù)據(jù)來推測公務員未來發(fā)展動向,顯然有些一廂情愿。
公務員因反腐致福利減少,而紛紛投向私企的懷抱。乍一聽,心中有些許的心寒,畢竟由于待遇低而沒有留住優(yōu)秀的人才,對于政府來講是一份“天要下雨、娘要嫁人”式的悲哀。但從整個社會的角度來看,其實是對人才重新配置式的高效利用。十多年來的“公考熱”,讓太多的英才扎堆圍城內(nèi),對于亟需建設的社會來講,是極大不負責任,適當將體制內(nèi)的精英推向社會,也是極好的。筆者甚至希望這次“跳槽熱”真正能引發(fā)新一批的官員“辭職潮”,讓更多優(yōu)秀分子充當改革的急先鋒,為市場經(jīng)濟添磚加瓦。
公務員身份,其實也只是和政府簽訂的一項契約,解除契約,也是《公務員法》賦予公務員的合法權利。即使真的出現(xiàn)公務員涌向私企也無可厚非,畢竟人各有志,不能強求。但“跳槽熱”的苗頭也給我們政府敲響警鐘,在成功擠壓灰色空間,反腐力度加強的今天,是否也應該適當提高合法工資收入,讓官員們真正擁有“靠工資過活”的資本。筆者衷心希望,體制內(nèi)外能形成一種良性的人才流動趨勢,而非極端化的“下海潮”或者“公考熱”。
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