山西塌方式腐敗,舉國錯愕,輿情洶洶。記者從全國兩會山西代表團媒體開放日了解到,山西目前省管干部尚缺300多人,目前空缺的崗位中,有3位市委書記,16位縣委書記,13位縣長。如何選人用人,是山西當前面臨的一大難題。解決這個問題,能否跳出山西看山西,突破著眼本土選擢官員之限?
山西系列貪腐案觸目驚心。冰凍三尺非一日之寒;蚩纱蜷_窗戶,引入新鮮空氣,充實新鮮血液,以治其弊。
為政之要,首在得人。市委書記、縣委書記、縣長居沖要之職,官不大而權(quán)不小,地不廣而責不輕。“郡縣治而天下安”,如此之位,必精挑細選方可勝任,勉勉強強選上來的人,如何擔此重責,又如何讓黨放心、讓百姓滿意?前幾年,貴州從沿海發(fā)達地區(qū)選取十多名縣委書記,大刀闊斧,面貌大變,可資借鑒。此舉非三晉無人,而是因時勢造化,山西在用人問題上,更需拓寬視野,放遠眼光,引一泓清水,以求改變山西當下之政治生態(tài),謀山西長遠發(fā)展之大計。
新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》所確定的原則第一條為黨管干部原則,第二條則為五湖四海、任人唯賢原則。當年的晉商,廣納四海賢才,為我所用。如今的山西官場,也該拿出這樣的氣魄。當然,近來反腐力度空前,遇到類似問題的可能不止山西,有相似問題的省份也可依據(jù)此理實施。
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