山西塌方式腐敗，舉國錯愕，輿情洶洶。記者從全國兩會山西代表團媒體開放日了解到，山西目前省管干部尚缺300多人，目前空缺的崗位中，有3位市委書記，16位縣委書記，13位縣長。如何選人用人，是山西當前面臨的一大難題。解決這個問題，能否跳出山西看山西，突破著眼本土選擢官員之限？

　　山西系列貪腐案觸目驚心。冰凍三尺非一日之寒�；蚩纱蜷_窗戶，引入新鮮空氣，充實新鮮血液，以治其弊。

　　為政之要，首在得人。市委書記、縣委書記、縣長居沖要之職，官不大而權(quán)不小，地不廣而責不輕。“郡縣治而天下安”，如此之位，必精挑細選方可勝任，勉勉強強選上來的人，如何擔此重責，又如何讓黨放心、讓百姓滿意？前幾年，貴州從沿海發(fā)達地區(qū)選取十多名縣委書記，大刀闊斧，面貌大變，可資借鑒。此舉非三晉無人，而是因時勢造化，山西在用人問題上，更需拓寬視野，放遠眼光，引一泓清水，以求改變山西當下之政治生態(tài)，謀山西長遠發(fā)展之大計。

　　新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》所確定的原則第一條為黨管干部原則，第二條則為五湖四海、任人唯賢原則。當年的晉商，廣納四海賢才，為我所用。如今的山西官場，也該拿出這樣的氣魄。當然，近來反腐力度空前，遇到類似問題的可能不止山西，有相似問題的省份也可依據(jù)此理實施。