黨的十八大以來，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭層層推進(jìn)，使為官者行動上不如從前隨意，精神上多了監(jiān)督壓力，權(quán)力上劃定制度紅線，生活中更要求自律。一時間，“為官不易”之聲忽起，一些官員怠政懶政，認(rèn)為“要求高了、任務(wù)重了、紀(jì)律嚴(yán)了、特權(quán)沒了”，多一事不如少一事，甚至不做事。這種觀點其謬大矣。當(dāng)下中國，正處于大有作為、大有可為的時代。經(jīng)濟(jì)運(yùn)行進(jìn)入新常態(tài)，全面深化改革進(jìn)入關(guān)鍵時期，依法治國全面推進(jìn)，經(jīng)濟(jì)社會方方面面都需要推陳出新，需要各級領(lǐng)導(dǎo)干部在適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)中發(fā)揮積極作用。只有積極作為、勇于作為，敢于擔(dān)當(dāng)、樂于創(chuàng)新，將個人私利拋開，將利益堡壘打破，樹立全局眼光，追求國家和人民的最高利益，才能在更高層次上充分體現(xiàn)自身價值。在這樣一個“大作為”的時代，若還“不作為”，必然是誤國誤民誤己。

　　仔細(xì)分析，“不作為”的背后隱藏著幾種心態(tài)，耐人尋味。一是“不貪也不為”，這類官員對自己要求嚴(yán)格，絕不違紀(jì)，但對工作不負(fù)責(zé)任，對下屬不加約束，講究獨(dú)善其身，與廟中的木骨泥胎無異。二是“怕事不敢為”，這種干部以晉升為目標(biāo)，怕得罪上級、怕承擔(dān)責(zé)任、怕影響仕途，做事謹(jǐn)小慎微、縮手縮腳，該做的事情不敢做，更遑論積極主動執(zhí)政為民。三是“慵懶不想為”，這類官員不追求仕途前程，整日優(yōu)哉游哉，只想為自己找個“鐵飯碗”，毫無為人民服務(wù)的意愿。四是“護(hù)私而不為”，凡是涉及個人私利、部門利益、地方利益，這類干部就兩眼一閉、不聞不問，不作為。這些現(xiàn)象，輕則耽誤一地具體工作，重則侵害人民群眾切身利益，同樣也是腐敗。

　　誠然，我們不能忽略一些“難作為”的客觀因素。某些領(lǐng)域改革還不到位，種種體制機(jī)制限制了作為的積極性和成效；有的具體工作思路還不清晰，基層干部對創(chuàng)新風(fēng)險把握不準(zhǔn)；部分考核指標(biāo)尚未跟進(jìn)，不少人有改革動力但心存顧慮；群眾對改革期望很大，而官員的執(zhí)政能力和政策的實際功效尚有差距等等。對此，一方面應(yīng)繼續(xù)通過改革解決問題，讓體制機(jī)制、考核標(biāo)準(zhǔn)等有針對性地為改革大局服務(wù)，及時調(diào)整，去掉不合時宜的“緊箍咒”，要重實績、講實效，要對懶政庸政怠政行為嚴(yán)肅問責(zé)。另一方面，政府部門乃至全社會都應(yīng)營造寬容、善意的氛圍，解除干部的心理負(fù)擔(dān)，鼓勵創(chuàng)新、鼓勵改革。讓勤政有為、主動作為、善謀善為真正成為這個時代的主題詞，讓大批有能肯為的“千里馬”競相馳騁。（本文來源：經(jīng)濟(jì)日報 作者：肖 偉）