本月20日，日本經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)大臣小淵優(yōu)子和法務(wù)大臣松島綠在同一天請辭。距離日本首相安倍重組內(nèi)閣不到兩個月里，兩名女將便相繼因卷入丑聞而下臺，無疑令此前一直高調(diào)倡導(dǎo)“女性救國”政策的日本首相安倍晉三倍感尷尬。

　　安倍在6月重磅推出“女性經(jīng)濟學”政策，意在提高女性在企業(yè)中的參與度和活躍度，增加日本勞動力數(shù)量，進而幫日本經(jīng)濟復(fù)蘇。為了身體力行，安倍在9月重組內(nèi)閣時特意把5名女性納入麾下并委以重任，創(chuàng)日本歷屆內(nèi)閣女性閣僚數(shù)量之最。這一十足的噱頭被視為安倍政權(quán)的“招牌”，而如今兩名女將黯然下臺，有日媒直接稱安倍的“招牌”被砸。

　　造成這一后果的直接原因，首先是安倍先前一味提倡“女性經(jīng)濟學”，卻忽略對內(nèi)閣成員必要的背景審查。此外，相較于啟用具有獨立見解，甚至敢于挑戰(zhàn)政府政策的女將，安倍似乎更傾向于啟用一些具備溫柔、親和等傳統(tǒng)女性特質(zhì)的官員，協(xié)助他推銷一些備受爭議的政策。別有諷刺意味的是，安倍內(nèi)閣現(xiàn)任另一名女將——負責少子化、男女平等和食品安全等事務(wù)的擔當大臣有村治子，本身就是一名反對女性繼承王位、捍衛(wèi)“女主內(nèi)”等傳統(tǒng)觀念的保守派人士。

　　“女性經(jīng)濟學”的核心主張在于尊重女性，給予女性充分空間施展才能，這樣才有機會真正為國家發(fā)展作出貢獻。而安倍打“女性救國”招牌的做法形式大于內(nèi)容，顯然與這一宗旨背道而馳。

　　日本是一個以男權(quán)為中心建立起來的社會。受制于“相夫教子”傳統(tǒng)，大多數(shù)日本職業(yè)女性仍不得不放棄工作成為家庭主婦。要打破這些傳統(tǒng)觀念無法一蹴而就，更不是任命幾位女性內(nèi)閣官員就能掀起天翻地覆的變革。

　　根據(jù)安倍的承諾，他要改變男性主導(dǎo)的日企文化，2020年確保女性占據(jù)30%的領(lǐng)導(dǎo)崗位。然而，缺乏實質(zhì)性政策支持，承諾只能是一紙空文。什么是實質(zhì)性政策？挪威就是好例子——挪威政府在2003年修改公司法，規(guī)定管理層女性比例低于40%的企業(yè)，面臨被解除上市資格的懲罰。

　　被砸了“招牌”的安倍，若想繼續(xù)推動“女性經(jīng)濟學”政策，就必須多想辦法，一方面推行更實際、操作性更強的具體措施，另一方面應(yīng)花大力氣打破約束女性的體制，讓日本民眾真正接受男女平等的思想。否則，“安倍女性救國政策”恐將只是個笑話。