日前，一位領(lǐng)導(dǎo)干部在談到理順政府與市場(chǎng)關(guān)系時(shí)，意味深長(zhǎng)地說(shuō)：管好該管的事，敢于“有所不為”，這也是一種領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。一席話(huà)，發(fā)人思考。

　　有“全球第一CEO”之稱(chēng)的杰克·韋爾奇曾有句名言：“管得少就是管得好�！惫湃苏f(shuō)，為治必須有體，上下不可相侵。古今中外的管理經(jīng)驗(yàn)告訴我們，什么都“事必躬親”是不可取的，身為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，不僅要有“為”的雄心壯志，還必須講求“為”的科學(xué)方法。

　　然而，現(xiàn)實(shí)中，“上下相侵”的現(xiàn)象不僅時(shí)有發(fā)生，而且在一些部門(mén)和領(lǐng)域還相當(dāng)普遍。比如，有的領(lǐng)導(dǎo)干部不講層次、大包大攬，動(dòng)不動(dòng)就當(dāng)“保姆”，大事小情都包辦，往往費(fèi)力不討好；有的事無(wú)巨細(xì)、親力親為，兩眼一睜，忙到熄燈，撿芝麻丟西瓜，忙來(lái)忙去沒(méi)忙在點(diǎn)上。凡此種種，不一而足。從一定意義上說(shuō)，有些領(lǐng)導(dǎo)干部工作質(zhì)量不高，推進(jìn)效果不好，并非“為”得太少，而是“為”得太多，管得太寬太細(xì)太具體。

　　之所以出現(xiàn)這種問(wèn)題，原因是多方面的，有的存在權(quán)力依戀，有的懷著“武大郎開(kāi)店”心態(tài)，還有的對(duì)下屬缺乏信任，一些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)別人的能力不放心，擔(dān)心把事情辦砸了，影響工作進(jìn)展和事業(yè)發(fā)展。不管是出于公心還是囿于私慮，都應(yīng)看到，領(lǐng)導(dǎo)者的重要職責(zé)是為大家創(chuàng)造條件、改善環(huán)境、搭建平臺(tái)，讓人們發(fā)揮才智、建功立業(yè)，眾人拾柴火焰高，一起把事情做好、把事業(yè)做旺。越俎代庖、指手畫(huà)腳，不但會(huì)造成工作交叉、層次重疊、效率低下，久而久之，還會(huì)弱化下級(jí)功能，使他們想干不能干，有勁無(wú)處使，甚至“勤婆婆”帶出“懶媳婦”，影響團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和發(fā)展。如何破解這一困境？需要大膽把下屬推向工作一線，“放手”讓他們挑大梁，“放權(quán)”讓他們唱“主角”，以自己的“不為”成就和促進(jìn)別人的有為。

　　放手放權(quán)的前提是信任。信任依然是上級(jí)對(duì)下級(jí)的最好獎(jiǎng)賞，依然是領(lǐng)導(dǎo)者用人成事的核心密碼。因此，領(lǐng)導(dǎo)者一定要相信下屬的才智，拿捏好“宏觀調(diào)控”與“微觀操作”的關(guān)系，盡好該盡的職，用好該用的權(quán)，放手讓他們干事?lián)��?zé)、發(fā)光發(fā)熱，盡快在本職崗位上有所作為。同時(shí)，也使自己從繁冗事務(wù)中解脫出來(lái)，以更多時(shí)間和精力思考和解決重大問(wèn)題、難點(diǎn)問(wèn)題。

　　當(dāng)然，放權(quán)不等于放任，放手不等于撒手，任務(wù)下放、職責(zé)分解之后，領(lǐng)導(dǎo)者不能當(dāng)“甩手掌柜”，還要搞好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，及時(shí)糾偏引導(dǎo)，積聚心往一處想、勁往一處使的正能量。只有調(diào)動(dòng)所有人的積極性和創(chuàng)造性，像動(dòng)車(chē)組一樣集體發(fā)力，方能活力奔涌、奮發(fā)有為。（摘自昨日《人民日?qǐng)?bào)》）