“讓吃苦者吃香、讓有為者有位”。這話講得懇切，聽著溫暖。
之所以溫暖，是因?yàn)樗莱隽藦V大干部群眾的心聲。幾年前，一篇文章提出“絕不讓老實(shí)人吃虧、不讓投機(jī)鉆營者得利”，曾引發(fā)干部群眾的普遍共鳴。這既是人們對(duì)風(fēng)清氣正環(huán)境的呼喚，同時(shí)也從一個(gè)側(cè)面表明，一些老實(shí)正派、埋頭苦干的干部，有時(shí)并不“吃香”，甚至還會(huì)“吃虧”。
在現(xiàn)實(shí)中，常常有這樣一種干部，他們只顧默默埋頭做事，不善聲張表功“造勢(shì)”；注重打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的“潛績”，不搞所謂的“政績工程”、“形象工程”；身處基層一線，不跑不找不要，很難進(jìn)入某些領(lǐng)導(dǎo)的“視野”。由于只知干事，不會(huì)來事，他們不僅不被那些“聰明人”理解，在任用中有時(shí)也被“遺忘”或者“忽略”。
吃苦干部的境遇如何，與對(duì)“吃苦”的評(píng)判有關(guān)。古人講“以賢知賢，以能知能”，能否甄別“吃苦”，喜歡何種“吃苦”，很大程度上決定著選人用人的導(dǎo)向。 比如，有一種人也很“吃苦”，他們頻頻運(yùn)作“大手筆”、“大項(xiàng)目”，到處走秀露臉、邀功請(qǐng)賞；熱衷于鉆研領(lǐng)導(dǎo)好惡，對(duì)群眾疾苦卻置若罔聞；對(duì)待公務(wù)漫不經(jīng)心，但對(duì)“家務(wù)”卻不遺余力，一門心思謀自己的前程。如果讓這樣的干部到處“吃香”，不但對(duì)真正吃苦實(shí)干的人不公平，還會(huì)產(chǎn)生“劣幣驅(qū)逐良幣”的效應(yīng)，其危害不言而喻。
我們常說，人民公仆是為人民服務(wù)的。一個(gè)干部是否真吃苦，為誰在吃苦，群眾最有感受，也最有權(quán)評(píng)價(jià)。畢竟，“欺君易，而欺天下難”。從這個(gè)角度來看，要讓吃苦者吃香，我們或許有很多種路徑可以選擇，有很多種機(jī)制有待創(chuàng)新，但起碼的一條，就是要給群眾更多的發(fā)言權(quán)。
反過來講，有些人盡管在群眾中的口碑越來越差，卻爬升得飛快，就是因?yàn)橐恍┑胤皆谶x人用人的過程中，沒有真正把“群眾公認(rèn)”作為條件，沒有切實(shí)保障知情、參與、選擇和監(jiān)督的權(quán)利。相反，卻存在著神秘化、暗箱操作的現(xiàn)象，“民主程序樣樣不缺，上級(jí)想用誰就是誰”。這些做法勢(shì)必導(dǎo)致選人用人上的不公道，不良的官場文化難免泛濫。
“用一賢人，則賢人畢至；用一小人，則小人齊趨�！弊尦钥嗾叱韵�、有為者有位，不僅關(guān)系到干部個(gè)人的前途,更關(guān)系到整個(gè)的政治生態(tài)。而對(duì)那些吃苦有為者格外留意，使他們獲得公平公正的對(duì)待，不僅需要選人用人者的政治倫理，更需要包括群眾監(jiān)督參與在內(nèi)的制度完善，實(shí)現(xiàn)人選人向制度選人的轉(zhuǎn)變，這也是黨的建設(shè)的極其重要的一個(gè)方面。
（責(zé)任編輯：侯彥方）
