“辛苦工作三個(gè)月，好不容易熬到發(fā)工資，拿到手的錢卻變成了一疊消費(fèi)券”……據(jù)1月6日《每日經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)道，日前，吉林長春一名網(wǎng)友發(fā)視頻吐槽，稱工作三個(gè)月沒有發(fā)工資，而是換來一堆被限定時(shí)間和地點(diǎn)使用的消費(fèi)券。在該消費(fèi)券的“使用規(guī)則”中，赫然寫著“最終解釋權(quán)歸××集團(tuán)所有”。有知情員工表示，這是工資代金券，并非年終額外福利，指定消費(fèi)的場所與涉事公司是同一個(gè)老板。此前有媒體聯(lián)系到該公司，相關(guān)工作人員稱：“有一部分是發(fā)消費(fèi)券抵工資，每個(gè)人不一樣，價(jià)值幾千元到幾萬元的都有。”目前，當(dāng)?shù)厝松绮块T已經(jīng)接到相關(guān)投訴，并已轉(zhuǎn)交勞動監(jiān)察大隊(duì)處理。

　　“公司賺錢公司花，一分別想帶回家”——如此操作，被網(wǎng)友調(diào)侃“活久見”。事件發(fā)生后，有媒體進(jìn)一步聯(lián)系涉事公司，對方電話被工作人員掛斷后便一直處于“無人接聽”狀態(tài)。相信有關(guān)部門的介入會盡快給公眾一個(gè)結(jié)果。

　　此事迅速沖上社交平臺熱搜，網(wǎng)友的吐槽中有氣憤也有無奈——“看病買藥交房貸，醫(yī)院銀行可不會認(rèn)這些消費(fèi)券”“錢可以理財(cái)升值，這些券可以嗎？”“如果企業(yè)都用這種亂七八糟的東西代替工資，就亂套了”……

　　前些年，類似用有價(jià)證券、實(shí)物、積分等沖抵工資、加班費(fèi)、高溫津貼等的情形相對常見。隨著普法的深入和勞動者維權(quán)意識的提升，以非貨幣形式發(fā)放工資的情況越來越少，但仍有個(gè)別企業(yè)會冒出來當(dāng)“反面教材”。比如，不久前，河南一位網(wǎng)友稱其工資被折算成了指定商場消費(fèi)的購物卡，且使用時(shí)有諸多限制；江蘇一家企業(yè)招聘員工時(shí)告知對方工資不以現(xiàn)金形式發(fā)放，而是用積分代替；還有的企業(yè)用自己生產(chǎn)的產(chǎn)品如鞋服、飲品等代替工資發(fā)放給員工，等等。

　　我國勞動法明確，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人；《工資支付暫行規(guī)定》明確，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等其他形式替代貨幣支付。這些都清晰指出了工資的支付形式應(yīng)為貨幣，而非其他。

　　法律規(guī)定如此清楚明白，個(gè)別企業(yè)依然我行我素，“偷梁換柱”地以非貨幣形式發(fā)放工資，究竟底氣何在？一方面，可能是賭勞動者不懂法或不敢維權(quán)；另一面，可能是心存僥幸，覺得即便這么做了也不會出什么大事或“吃官司”，畢竟消費(fèi)券可以在某些消費(fèi)場景支付，“不算完全賴賬”。

　　應(yīng)該重申的是，既然法律有明確的規(guī)定，企業(yè)就不能隨意變通。此番事件登上熱搜，其實(shí)給更多企業(yè)提了個(gè)醒。企業(yè)首先要守法合規(guī)行事，這既是約束也是一種保護(hù)——現(xiàn)代企業(yè)的良性發(fā)展必然以遵守法律、尊重勞動者為前提；其次要堅(jiān)持以人為本，“員工是企業(yè)最寶貴的資源”，企業(yè)無論如何不該“算計(jì)”自家人。

　　面對類似情況，監(jiān)管部門要積極主動介入和調(diào)查識別，加大監(jiān)管、執(zhí)法和懲處力度，對涉事企業(yè)及時(shí)糾偏、限期改正，以典型案例等形式開展入企普法活動，敦促企業(yè)嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)，從源頭減少類案的發(fā)生。

　　工資必須是貨幣，也只能是貨幣——法律的剛性與權(quán)威不容冒犯。歲末年初，勞動者有沒有、能不能按時(shí)足額領(lǐng)到工資，不僅關(guān)乎他們自身的勞有所得，而且關(guān)乎他們家庭的獲得感、幸福感、安全感。某種角度上，這也是對有關(guān)方面近年來持續(xù)開展維護(hù)勞動者合法權(quán)益工作成效的一種檢驗(yàn)。

　　讓勞動者的勞動報(bào)酬落袋為安，有關(guān)方面需要持續(xù)用心用情、擔(dān)當(dāng)作為，真正把民生冷暖作為“頭等大事”辦實(shí)辦好。