優(yōu)惠內(nèi)購公司產(chǎn)品、組織集體旅游、提供員工福利課程……這些企業(yè)福利待遇，本意是提高員工的工作積極性和生活質(zhì)量。然而現(xiàn)實中，一些公司卻要求員工在離職時返還相應(yīng)費用。說好的“福利”卻要員工來買單，如此套路，可能引發(fā)法律糾紛。實際上，企業(yè)應(yīng)在發(fā)放福利時，明確告知員工相關(guān)費用、繳費方式以及福利的具體使用規(guī)則和限制，確保所提供的福利符合相關(guān)法律法規(guī)要求。而對于那些明為“優(yōu)惠內(nèi)購”，實則是攤派業(yè)績的行為，可能涉嫌向員工收取財物，不但違反勞動合同法，更不利于增強員工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感。（本文來源：經(jīng)濟日報 作者：時 鋒）