12月3日，崔麗麗收到了天津市津南區(qū)人社局出具的《認(rèn)定工傷決定書》（以下簡稱《決定書》）�！稕Q定書》顯示，去年9月23日出差杭州期間，崔麗麗入住酒店后被性侵，后經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，此事故傷害符合《工傷保險條例》第十四條（五）項(xiàng)規(guī)定，屬于工傷認(rèn)定范圍，予以認(rèn)定為工傷。（12月11日《新京報》）
因?yàn)榫耦惣膊∨c工作因素的關(guān)系難以判斷認(rèn)定，在工傷認(rèn)定實(shí)踐中，人社部門所認(rèn)定的工傷絕大多數(shù)為勞動者的身體遭受的“物理性傷害”或“硬傷”（比如被機(jī)器絞傷手指，被肇事車輛撞傷等），認(rèn)定的精神傷害類工傷鳳毛麟角。天津市津南區(qū)人社局把女職工出差期間遭遇性侵導(dǎo)致的精神傷害認(rèn)定為工傷，是一個明顯的進(jìn)步。
實(shí)際上，認(rèn)定精神傷害類工傷有法可依�！豆ｋU條例》第十四條第（五）項(xiàng)規(guī)定的具體內(nèi)容是：職工有“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明”等情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。對這一條，《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》作了進(jìn)一步解釋：《工傷保險條例》第十四條第（五）項(xiàng)規(guī)定的“因工外出期間”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。另外，在《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》門類的劃分中，也包含了精神科目。
工傷保險法律制度設(shè)計(jì)的本意就是對勞動者在工作期間或從事與工作有關(guān)的活動期間的人身安全、生命健康等權(quán)益進(jìn)行全面保護(hù)，而人身安全、生命健康既包括“器質(zhì)性”或“物理性”的健康與安全，也包括“精神性”的健康與安全。人社部門把“精神性”的傷害理解認(rèn)定為一種與工作有關(guān)的事故傷害，符合事實(shí)，也更符合工傷保護(hù)立法的本意和初衷。
一個案例勝過一打文件。天津市津南區(qū)人社局對職場性侵致精神疾病作出的工傷認(rèn)定具有典型案例的價值，對各地人社部門（也包括勞動爭議仲裁部門、法院等）依法探索工傷認(rèn)定的形式和范圍、拿捏工傷認(rèn)定的尺度具有參照啟發(fā)意義，對于進(jìn)一步完善工傷保護(hù)機(jī)制、優(yōu)化工傷認(rèn)定也具有帶動意義。
