“多家招聘單位的HR面試時(shí)對我說想招男生，即使招女生，也是想招已婚已育的�！薄皼]想到開在北京的公司歧視北京人，我不理解為什么我的戶籍是我求職中的阻礙�！薄巴耆珱]想到找工作會因?yàn)樾愿駵y試被刷掉，公司要求學(xué)歷、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)也就罷了，性格測試結(jié)果竟然也在考量范圍內(nèi)。”……記者近日采訪多名高校畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)，性別歧視、地域歧視、性格歧視、第一學(xué)歷歧視等各種歧視橫亙在他們的就業(yè)之路上。（11月20日《工人日報(bào)》）

　　招聘單位歧視未婚未育女生的邏輯是：“這些女性今后生育請產(chǎn)假，會造成用工成本”；歧視北京戶籍的原因是：“北京人嬌氣不能吃苦”；學(xué)歷歧視的原因是：“低學(xué)歷≈低能力”；性格歧視的邏輯則是：“某些性格不符合企業(yè)或崗位”。

　　這些邏輯真的成立嗎？顯然經(jīng)不起認(rèn)真推敲。女性的生育權(quán)益既具有自身性，也具有社會性，沒有女性生育，哪來社會發(fā)展、人類繁衍？因此，任何企業(yè)都不能因一己之私而忽視女性的生育權(quán)，這是法律所規(guī)定的。認(rèn)為北京人嬌氣、不勤奮、不努力，既自以為是又想當(dāng)然，不值一駁。學(xué)歷不能代表能力，學(xué)歷歧視雖是頑疾，但不意味著它正確。用人單位的性格歧視更是無稽之談，毫無科學(xué)性可言。

　　以上提到的每一種歧視，都在實(shí)際招聘中表現(xiàn)得淋漓盡致�，F(xiàn)實(shí)招聘中的歧視，遠(yuǎn)不止性別、性格、學(xué)歷、地域，還有年齡、相貌、身高、民族等歧視，甚至還有星座、屬相、血型等奇葩的招聘歧視�？梢哉f，各種各樣的招聘歧視，不僅毫無科學(xué)道理，還違反了勞動權(quán)益保護(hù)的相關(guān)法規(guī)。

　　有些招聘歧視較為隱蔽，有些則明目張膽，但無論是隱蔽的還是公然的，都是對應(yīng)聘者合法權(quán)益的侵犯，屬于違法行為。從理論上講，應(yīng)聘者遭遇招聘歧視時(shí)，可以通過向相關(guān)機(jī)構(gòu)投訴、尋求法律援助等方式維護(hù)自己的權(quán)益。然而，大多數(shù)受害者由于忙于求職，或擔(dān)心維權(quán)程序繁瑣、過程漫長而未選擇依法維權(quán)。因此，除非情況較為嚴(yán)重、性質(zhì)較為惡劣，鮮有涉嫌招聘歧視的用人單位受到法律懲處。正因如此，招聘歧視才成為打不死的“小強(qiáng)”。

　　企業(yè)有權(quán)擇優(yōu)錄取，選擇出符合崗位要求的合格勞動者；然而，勞動者也依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。無論如何，招聘企業(yè)設(shè)置非科學(xué)的篩選條件，或以標(biāo)簽化的歧視來衡量應(yīng)聘者，都是法律所不允許的。現(xiàn)如今，近乎零成本的招聘歧視依然或低調(diào)或招搖地存在，漠視求職者的合法權(quán)益，成為人才招聘市場上打不死的“小強(qiáng)”，令人唏噓。

　　倘若沒有“違法必究”，招聘歧視怎會自動消亡？受害人不愿訴諸法律，一方面是因?yàn)榫S權(quán)成本較大，個(gè)體的抗?fàn)庪y以形成合力；另一方面，也與違法成本太低且處罰措施不明確有關(guān)。從這個(gè)角度看，要徹底治理招聘歧視，既需要增加救濟(jì)途徑、加大執(zhí)法力度，也需要健全法律法規(guī)，對違規(guī)行為做出細(xì)化、可行的處罰措施。只有這樣，才能為應(yīng)聘者創(chuàng)造一個(gè)公平競爭的就業(yè)環(huán)境。