據(jù)10月13日新華社報道,記者近日從人力資源社會保障部獲悉,我國技能人才工資分配制度不斷健全,薪酬水平取得較快增長。2021年至2023年,取得高級技能及以上、中級技能、初級技能鑒定證書的技能人才年平均薪酬分別累計增長6.2%、9.6%、7.7%,人力資源社會保障部勞動關系司有關負責人介紹,按照黨中央、國務院要求,人力資源社會保障部牽頭印發(fā)一系列文件,推動各地企業(yè)開展技能等級自主評價,支持技能人才提技提薪。各地也結(jié)合自身產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和人才結(jié)構(gòu)特點,制定配套的政策措施。
讓多勞者多得、技高者多得、貢獻突出者多得,是諸多勞動者的期待,也越來越成為一種社會共識。近年來,從中央到地方都積極出臺政策支持技能人才提技提薪,這是對勞動者關切的回應,是對勞動者的鼓勵和支持,也激發(fā)了勞動者成長成才動能和創(chuàng)新創(chuàng)造的活力。
技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。目前我國技能人才總量已超2億人,占就業(yè)人員總量26%以上;高技能人才超過6000萬人。在推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推進“產(chǎn)改”提質(zhì)擴面的大背景下,加強技能人才隊伍建設,推動“技高者多得”,通過技能人才驅(qū)動經(jīng)濟社會發(fā)展,已經(jīng)成為一道必答題。
近年來,國家陸續(xù)出臺實施了《關于提高技術(shù)工人待遇的意見》《技能人才薪酬分配指引》《“技能中國行動”實施方案》等,今年9月公布的《中共中央 國務院關于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》,明確要求“動態(tài)發(fā)布技能人才薪酬價位信息,引導企業(yè)逐步提高技能人才薪酬待遇”——這些都釋放出尊重技能人才、大力培養(yǎng)技能人才的鮮明導向和信號。
不少地方都在迅速跟進落實,比如,廣東省出臺實施方案,建立技能導向的分配制度,鼓勵企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中設置技能工資單元,對關鍵技術(shù)崗位、關鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人實施協(xié)議工資、項目工資、年薪制等分配形式;浙江省出臺專門文件,明確要求健全勞動者工資合理增長機制,建立健全集體協(xié)商集體合同制度,樹立“技高者多得”的薪酬激勵導向;不少地方都在鼓勵企業(yè)對高技能人才、有突出貢獻的技術(shù)工人實行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅和股權(quán)配置等激勵方式……
在突出技能價值激勵導向,激發(fā)勞動者提高技能、鉆研技能積極性方面,工會組織也有不少作為。比如,今年2月,江蘇鎮(zhèn)江市總工會指導所屬職工技術(shù)協(xié)會獲得機械等八大工程系列初中級職稱評審權(quán),成為全國工會系統(tǒng)首家既可通過競賽核發(fā)技能等級證書又可自主評價職稱的單位。加強工匠學院等陣地建設,促進提能增技;開展能級工資協(xié)商等工作,倡導“技高者多得”;表彰評選向技能人才傾斜……各地工會都在積極探索,努力為技能人才搭建更好的“成長階梯”。
當然,仍須正視的是,我國以技能為導向的薪酬分配制度尚未完全建立,技能要素由市場評價貢獻、按貢獻決定報酬機制還需要進一步完善,技能人才總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、技崗不匹配、薪酬總體水平有待提高等問題還需要大力解決。
不久前,在國家勛章和國家榮譽稱號頒授儀式上,從碼頭工人成長為“學習型、知識型、創(chuàng)新型”產(chǎn)業(yè)工人的“人民工匠”許振超,讓諸多勞動者更加堅定了技能成才、技能報國的理想。希望更多地方和企業(yè)繼續(xù)推進諸如新“八級工”制度落實、薪酬分配制度完善、優(yōu)秀技能人才表彰等工作,讓更多技能人才、大國工匠競相涌現(xiàn),帶動高技能人才整體發(fā)展。
億萬勞動者一定程度上是我國方方面面發(fā)展的后勁和潛力。讓他們勞有所獲、技有所成,讓技能人才有面子、有里子,有信心、有未來,相關的激勵措施和制度供給多多益善。