“一級房建證，貴州、湖北的單位，掛靠3個月，5000—6000元;浙江的單位，掛靠一年，1.7萬—1.8萬元，上全年社保”“證書掛給我，你等著收錢就行”……近日，北京的張先生收到一位中介發(fā)來的上述信息。張先生說，自從去年他將自己的一級建造師證分享到社交平臺后，隔三岔五就有中介私信詢問其是否愿意將證書掛靠出去。（9月11日《工人日報》）
在工程建設(shè)領(lǐng)域，“掛證”現(xiàn)象已成為一大隱患。所謂“掛證”，即是指個人將職業(yè)資格證書掛靠到非供職單位名下，以獲取經(jīng)濟利益，而并不真正參與該單位的工作。這種行為的存在會導(dǎo)致工程項目中出現(xiàn)人證分離的現(xiàn)象，干活的沒有證，有證的不干活，給工程項目質(zhì)量埋下嚴(yán)重隱患。近日，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、人力資源社會保障部聯(lián)合開展專項治理行動，旨在打擊這一亂象，但治理之路仍任重道遠(yuǎn)。
“掛證”亂象的根源在于市場對證書的非理性需求。一些企業(yè)為了提升資質(zhì)、承攬更多工程，不惜通過掛靠證書來“裝點門面”。這種需求催生了考證和“掛證”的熱潮，甚至吸引了一些非從業(yè)者加入考證大軍。他們考證的目的并非為了從事相關(guān)工作，而是為了通過掛靠證書獲取額外收入。這種扭曲的市場需求，不僅破壞了職業(yè)資格證書制度的公信力，也擾亂了正常的市場秩序。
“掛證”現(xiàn)象屢禁不止，杜絕隱患需多管齊下。政府部門應(yīng)加強監(jiān)管力度，完善相關(guān)法律法規(guī)，提高違法成本。同時，還應(yīng)加強信息共享和部門協(xié)作，打破信息孤島，形成監(jiān)管合力。企業(yè)作為市場主體，也應(yīng)承擔(dān)起應(yīng)有的社會責(zé)任，建立完善的內(nèi)部管理制度和用人機制，降低對外部證書的依賴，注重培養(yǎng)員工的實際能力和職業(yè)素養(yǎng)。此外，行業(yè)協(xié)會、社會組織和公眾也應(yīng)積極參與監(jiān)督，共同維護良好的市場秩序。
值得一提的是，“唯一社�！币笤谝欢ǔ潭壬隙糁屏恕皰熳C”亂象的蔓延。這一要求確保了注冊單位與實際工作單位的一致性，增加了“掛證”的難度和成本。然而，“唯一社保”并非萬能鑰匙，對此，需不斷完善相關(guān)政策措施來堵塞漏洞。
從長遠(yuǎn)來看，治理“掛證”亂象還需從源頭上著手。有關(guān)部門應(yīng)推動職業(yè)資格證書制度的改革和完善，建立更加科學(xué)、合理的人才評價體系。在注重證書的同時，更應(yīng)強調(diào)個人的實際能力、工作經(jīng)驗和職業(yè)道德。只有這樣，才能真正激發(fā)人才市場的活力，促進行業(yè)健康有序發(fā)展，保障工程建設(shè)領(lǐng)域的質(zhì)量和安全。
