隨著2024年春招市場持續(xù)升溫，越來越多畢業(yè)生為獲得一份心儀工作而尋求各種方式提高面試能力。一些個人或求職服務(wù)機構(gòu)打出“資深HR”“過來人”等口號，紛紛推出付費面試輔導(dǎo)服務(wù)，包括情景模擬、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試、壓力面試等場景，價格從幾百元、幾千元甚至上萬元不等。但付費面試輔導(dǎo)會成為闖過就業(yè)關(guān)的“捷徑”嗎？（見3月12日《法治日報》）

　　面試是求職的重要一關(guān)，既可展示求職者的個人魅力和專業(yè)能力，增加獲得工作機會的可能性，也有助于應(yīng)聘者了解用人單位和工作環(huán)境。有人比喻，面試好比是相親，要展示自己最好的一面。

　　如此現(xiàn)實語境下，面試輔導(dǎo)成為一門生意也就不難理解了。問題的關(guān)鍵在于，相關(guān)服務(wù)或者生意靠譜嗎？能起到多大積極作用？從媒體報道來看，有些面試輔導(dǎo)收費全憑機構(gòu)隨意定價、提供的面試禮儀指導(dǎo)服務(wù)“貨不對板”，甚至有的機構(gòu)打著“包過”旗號詐騙……

　　付費面試輔導(dǎo)其實并非闖過求職關(guān)的捷徑。從提供服務(wù)的角度說，需要“專業(yè)的人干專業(yè)的事”。用人單位類型、性質(zhì)、規(guī)模等不一樣，面試的重點內(nèi)容就會不一樣，而現(xiàn)實中，面試輔導(dǎo)服務(wù)往往是“一套方案治百病”，這恐怕很難切中目標(biāo)崗位的面試重點。正如有網(wǎng)友吐槽的，輔導(dǎo)機構(gòu)提供的方案在應(yīng)聘多家國企時并不通用，失敗了多次。

　　從求職者角度說，應(yīng)聘要靠努力、專業(yè)和綜合素養(yǎng)。據(jù)專家介紹，決定求職者拿到Offer的因素，多是過往經(jīng)歷的匹配程度、專業(yè)能力、個人素質(zhì)等，面試技巧絕非最重要的內(nèi)容。因而，求職者應(yīng)在“選擇合適的崗位”上投入更多精力，通過這個杠桿去撬動事半功倍的可能性。

　　付費面試輔導(dǎo)生意火爆卻良莠不齊，亂象有待規(guī)范，但這也提示有關(guān)方面要增加正規(guī)機構(gòu)或公益性服務(wù)的供給。前不久的一項調(diào)查顯示，八成多受訪者期待獲得更多面試支持，64.1%的受訪者希望學(xué)校有針對不同類型面試的指導(dǎo)。期待這些心聲被聽見、被重視，期待學(xué)校以及相關(guān)部門、群團組織等，能夠推出更多“扶上馬、送一程”的服務(wù)，讓相關(guān)群體的求職路更暢通。