據(jù)工人日?qǐng)?bào)報(bào)道，入冬以來，環(huán)衛(wèi)工人、快遞小哥、外賣員等戶外工作者每天都在低溫中辛苦工作。但對(duì)于低溫津貼，有環(huán)衛(wèi)工人表示干了30多年不清楚有沒有，有建筑工人表示工作地點(diǎn)和老板不固定，不知道該找誰要這個(gè)錢。
2004年施行的《最低工資規(guī)定》明確，在低溫的勞動(dòng)環(huán)境下，用人單位應(yīng)支付低溫津貼；2013年和2015年，我國又先后把“凍傷”和“低溫”納入《職業(yè)病分類和目錄》和《職業(yè)病危害因素分類目錄》。按照這些規(guī)定，低溫津貼該發(fā)�？稍趪覍用�，對(duì)如何發(fā)放并沒有統(tǒng)一而明確的標(biāo)準(zhǔn)。2023年8月人社部、全國總工會(huì)等單位聯(lián)合印發(fā)的《工作場(chǎng)所高溫和高寒天氣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度（參考文本）》則規(guī)定，安排職工在室外-25℃以下高寒天氣連續(xù)作業(yè)4小時(shí)以上，向職工發(fā)放高寒津貼。高寒津貼和輿論呼吁的低溫津貼是不是一回事？我國南北方氣溫差異大，顯然不可一概而論。
社會(huì)有需求，政策有導(dǎo)向，輿論有呼聲，低溫津貼就不能年年遇冷。低溫津貼怎么發(fā)，不妨參考一下高溫津貼。高溫津貼也一度存在難以落實(shí)的問題。2012年多部門聯(lián)合印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》，明確規(guī)定了發(fā)放高溫津貼的工作溫度和工作時(shí)間，并提出了相應(yīng)的懲戒措施。此后，各地陸續(xù)出臺(tái)相應(yīng)的政策文件，結(jié)合實(shí)際情況，予以調(diào)整。從目前的成效來看，政策落實(shí)正規(guī)，社會(huì)影響良好。
低溫津貼的發(fā)放，也可以先行先試。比如吉林省規(guī)定，每年1月、2月、12月，向連續(xù)作業(yè)4小時(shí)及以上的低溫戶外勞動(dòng)者，發(fā)放每月200元的低溫津貼；哈爾濱市規(guī)定，每年12月至次年2月，為室外作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放每月最低200元的低溫津貼。金額雖不多，但展現(xiàn)了地方政府的決心和誠意。
低溫津貼不應(yīng)可有可無，發(fā)放也不應(yīng)冷熱不均。低溫津貼關(guān)乎勞動(dòng)者的合法權(quán)益，更體現(xiàn)整個(gè)社會(huì)的文明程度。
（責(zé)任編輯：臧夢(mèng)雅）
