新聞背景:
脂肪肝、高血糖……這些體檢指標竟成求職攔路虎。據報道,不少求職者在闖過多輪筆試面試、收到錄用通知后,卻因入職體檢“不合格”而被拒錄。
涉嫌濫用用工自主權
就業(yè)關乎千家萬戶,對個人、家庭和社會都是大事。入職體檢有助于求職者了解自身身體狀況,也有助于用人單位防止?jié)撛诘娘L險,但在不危害公共衛(wèi)生安全的前提下,如果勞動者的身體狀況不影響勞動提供,用人單位不得以此為由拒絕錄用!詳細】
用人單位擁有用工自主權,可以根據崗位、工種要求選擇合適的勞動者。從這個意義上說,用工自主權是實現勞動力優(yōu)勝劣汰的機制之一。但是,用人單位在實現自身利益最大化的同時,不能忽視求職者的利益,不能違背法律及社會公德,否則即構成用工自主權的濫用!詳細】
損害用人單位的長遠利益
人吃五谷雜糧,誰能沒點小毛病?單位領導們帶病堅持工作就值得大書特書來旌表,求職打工人體檢指標異常就連公司的門都不能進?不可否認,用人單位擁有用工自主權,一些特定崗位也確實對員工身體情況有要求,但這個自主權是有邊界的,要符合法律規(guī)定。【詳細】
現代社會,勞動者素質、企業(yè)商譽都是企業(yè)競爭力的重要元素,濫用用工自主權很可能會讓高素質勞動者望而卻步,降低用人單位對高素質勞動者的吸引力。一個不重視勞動者權益、對求職者苛刻的用人單位,其“朋友圈”必然會越來越小,社會評價也會走下坡路,最終影響的是這家單位的長遠發(fā)展。【詳細】
規(guī)范用人單位錄用體檢通用標準
對勞動者個人來說,固然需要提升法律素養(yǎng),通過自己的能力去收集證據,維護自身的合法權益,但他們的維權不該如此卑微,甚至“無助”。也就是說,維護勞動者的合法權益,必須從個體的努力提升到法律的亮劍上來。這方面,無論工會組織還是相關職能部門,都應該更主動一些、積極一些。【詳細】
從長遠看,厘清入職體檢限制標準亟待提上日程。公務員招錄有《公務員錄用體檢通用標準》,相比之下,企業(yè)招聘缺乏一個明確的指導性規(guī)范。哪些屬于“體檢不合格”,沒有統一的評判尺度,完全是用人單位自己說了算。為此,有關方面不妨參照《公務員錄用體檢通用標準》,結合不同行業(yè)不同崗位的實際需要,制定出臺企業(yè)錄用體檢通用標準!詳細】
(以上綜合工人日報、光明網、北京晚報、燕趙晚報)
V視角:
@脈山斯第安:很多時候,這并非求職者身體出了問題,而是單位淘汰求職者的一個托詞。
@喝熱水:現實中,存在著大量的亞健康群體,其體檢報告并不好看。
@修全:招聘選人的最核心要件,其實就是看能力是否勝任工作。
@拉姆姐姐:保護勞動者合法權益應從入職體檢開始。
@收集者:如果確實存在身體健康狀況不適合用人單位崗位要求,可以不錄用。
中國經濟網編后語:
一句“體檢不合格”,給求職者的打擊著實不小。某些企業(yè)自認招聘的崗位“強度大”,千挑萬選錄用“鐵人”來工作。在這之后,企業(yè)便放心大膽地對員工“可勁兒造”。這點“小九九”,誰不知道呢?絕對權力之下,難有公平一說,入職體檢的“自由裁量權”不能完全掌握在用人單位手里。規(guī)范通用標準,是時候了。體檢成求職“攔路虎”,且看誰能成為“行者”武松。
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