青年科技人才如何更好挑大梁、當主角？眼下有了更多“制度解”。
40歲以下青年科技人才擔任項目（課題）負責人和骨干的比例原則上不低于50%；國家重點研發(fā)計劃重點專項進一步擴大青年科學家項目比例，負責人申報年齡可放寬到40歲，不設職稱、學歷限制……近日，中辦國辦印發(fā)《關于進一步加強青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》，立足務實管用拿出一系列“硬舉措”，旨在支持青年科技人才更好成長發(fā)展。
青年興則國家興，中國發(fā)展要靠廣大青年挺膺擔當。尤其對于科研戰(zhàn)線來說，青年精力旺盛、創(chuàng)新活力較強、條條框框束縛少，對外部變化感知更敏銳，對新事物的接受度更高，正是出成果、出創(chuàng)造性成果的關鍵階段。復興號高鐵設計研發(fā)團隊平均年齡38歲，北斗衛(wèi)星核心團隊平均年齡36歲，“中國天眼”研發(fā)團隊平均年齡僅30歲，長三甲系列火箭總體設計團隊平均年齡不足30歲……在國家重點研發(fā)計劃參研人員中，45歲以下占比已經(jīng)達80%以上，青年人才正成為落實國家科技戰(zhàn)略的先鋒。但也要看到，擔綱機會少、成長通道窄、生活壓力大等現(xiàn)實問題，依然是束縛很多青年科技人才快速成長的梗阻。
放眼今日中國，高質(zhì)量發(fā)展的要求、國家安全的需求、美好生活的追求，都需要以“科技自立”“大國重器”作為支撐。然而，空前緊迫的卡脖子問題警示我們，在不少基礎研究領域和前沿科技領域，我國還存在亟待突破的短板弱項，關鍵核心技術受制于人的局面尚未根本扭轉(zhuǎn)。破局的關鍵，就在于培養(yǎng)一批面向國家重大需求的青年科技人才，并營造一個包容穩(wěn)定的科研環(huán)境。毋庸諱言，當下不少科研單位和高校囿于一些體制機制問題，“破四唯”尚未完全落地，不少青年科技人才仍需要花費大量時間“寫本子”“追帽子”，理應飽含靜氣的實驗室卻彌漫著一股躁氣。對此，《若干措施》的不少舉措都明確了定量化的要求，具有很強的可操作性，有助于為青年科技人才“鼓勁”“減負”，優(yōu)化科研創(chuàng)新環(huán)境。
不拒眾流，方為江海。今天的中國已不再一窮二白，青年科技人才已不用像老一輩科學家一般，經(jīng)歷舍棄“面包”的焦灼，忍耐科研條件的艱苦，這方充滿機遇與活力的希望之地，蘊含著大國崛起強勁的“磁場效應”。目前，我國逐步從世界最大人才流出國轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕瞬呕亓鲊飞献畲笠?guī)模海歸潮正在涌動。進一步做好青年科技人才的培養(yǎng)工作，既能對內(nèi)培厚創(chuàng)新沃土，激發(fā)人才的創(chuàng)造力，也能對外產(chǎn)生示范效應，聚天下英才而用之。
“人材者，求之則愈出，置之則愈匱�！蔽覈敶嗄昕萍既瞬诺穆殬I(yè)生涯與到本世紀中葉全面建成社會主義現(xiàn)代化強國的時間高度契合。期盼在政策東風之下，科研人才能夠心無旁騖投身所愛、頑強攻關、勇攀高峰，助力中國科技突破瓶頸，不斷躍上新高地。
（責任編輯：鄧浩）
