穩(wěn)就業(yè)“百日沖刺”縱深推進(jìn)，新一輪秋招已然搶跑，而求職招聘這件事，總離不開個(gè)人簡(jiǎn)歷。日前有媒體爆料稱，58集團(tuán)假借招聘之名收集學(xué)生簡(jiǎn)歷，高價(jià)轉(zhuǎn)賣給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。其官方客服予以否認(rèn)并表示“將在3個(gè)工作日內(nèi)反饋”，但該企業(yè)近年來(lái)的個(gè)人信息泄露風(fēng)險(xiǎn)已引發(fā)廣泛關(guān)注。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷信息泄露，甚至被倒賣并非新鮮事。2021年“3·15”晚會(huì)就曾曝光一批招聘平臺(tái)在信息管理方面存在漏洞，犯罪分子僅需注冊(cè)企業(yè)賬號(hào)并付費(fèi)，便可批量查看下載簡(jiǎn)歷信息，部分信息甚至在QQ群中被叫價(jià)售賣。今年6月，《南方都市報(bào)》報(bào)道了某人力服務(wù)機(jī)構(gòu)從互聯(lián)網(wǎng)上大量“爬取”招聘信息并擅自對(duì)外發(fā)布，再憑借求職者數(shù)據(jù)吸引用人單位入駐。更有甚者，故意發(fā)布虛假招聘信息吸引求職者投遞簡(jiǎn)歷，“對(duì)口招聘”“高薪直聘”背后隱藏的不僅是信息泄露，更可能嵌套貸款培訓(xùn)、電信詐騙等圈套。

　　簡(jiǎn)歷相比其他個(gè)人信息而言具有一定開放性，依靠傳播流通實(shí)現(xiàn)其價(jià)值，涉及的風(fēng)險(xiǎn)常被忽視。在傳統(tǒng)的招聘模式中，求職者大多和意向單位進(jìn)行對(duì)點(diǎn)溝通，簡(jiǎn)歷傳播的范圍有限，而隨著互聯(lián)網(wǎng)求職的興起，平臺(tái)扮演“中介”角色匯集了大量個(gè)人信息，侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)也隨之上升。準(zhǔn)入門檻降低，也導(dǎo)致不法分子混入其中，篩查資格困難。單從近年來(lái)涉58同城網(wǎng)站的系列新聞報(bào)道便可看出，“詐騙與反詐”“騙子天堂”“毒販利用”或是“專項(xiàng)整治”之類的話題始終縈繞不散。

　　斬?cái)嗌煜騻�(gè)人信息的“黑手”，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)責(zé)無(wú)旁貸。首先應(yīng)自查自糾，謹(jǐn)慎使用“完善信息獲取更高匹配度”等誘導(dǎo)性表達(dá)，控制內(nèi)部員工接觸敏感信息的渠道。同時(shí)要從源頭進(jìn)行管控，嚴(yán)格對(duì)用人單位的審核流程，將那些“李鬼公司”“陷阱招聘”拒之門外。也要看到，部分應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時(shí)對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷缺少了解，隱私保護(hù)意識(shí)較為薄弱，折射出當(dāng)下高校對(duì)于簡(jiǎn)歷編制和管理的指導(dǎo)相對(duì)匱乏。今年求職季中，部分應(yīng)屆畢業(yè)生選擇“海投”，更應(yīng)充分評(píng)估背后的風(fēng)險(xiǎn)。接到“錄用電話”“面試通知”和“優(yōu)質(zhì)機(jī)會(huì)”時(shí)多一分警惕，面對(duì)陌生賬號(hào)發(fā)布的信息多一分謹(jǐn)慎，使用完畢后多點(diǎn)一步“刪除”，切莫因疏忽大意埋下隱患。

　　保護(hù)公民個(gè)人信息不被侵犯，要全面關(guān)注顯性風(fēng)險(xiǎn)和隱性風(fēng)險(xiǎn)，努力做到標(biāo)本兼治。8月10日，公安部召開新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)打擊整治侵犯公民個(gè)人信息違法犯罪行為的舉措成效。會(huì)上強(qiáng)調(diào)，侵犯公民個(gè)人信息已成為大量涉網(wǎng)違法犯罪的上游犯罪。包括信息獲取、信息倒賣和下游犯罪在內(nèi)，利用個(gè)人信息漏洞犯罪已然固化為灰色利益鏈條。應(yīng)開展“上溯源頭、下追買家”的全鏈條打擊，同步跟進(jìn)“一案雙查”，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)平臺(tái)嚴(yán)管嚴(yán)查，壓實(shí)企業(yè)主體責(zé)任，堅(jiān)決遏制侵犯公民個(gè)人信息違法犯罪蔓延趨勢(shì)。