新聞背景：
坊間流傳的“35歲門檻”是否依然堅固？有媒體梳理發(fā)現(xiàn)，在各地發(fā)布的公務(wù)員招錄公告中，近些年已有約10個省份將部分崗位的年齡限制調(diào)整為40周歲以下，這也意味著公務(wù)員省考中的“35歲門檻”正在被逐漸打破。
35歲從來就不應(yīng)成評價標(biāo)準(zhǔn)
評價一個人是否能勝任工作，35歲從來就不是標(biāo)準(zhǔn)。在工作能力、態(tài)度等方面，35歲及以上的合格職場人并不一定會輸給更年輕的群體。消除職場年齡限制，可以為勞動者營造更加公平的就業(yè)環(huán)境，也能讓職場中的人員更有干勁�！�詳細】
特別是在信息大爆炸的今天，所有人都面臨新知識、新技術(shù)的挑戰(zhàn)，年齡不應(yīng)是衡量學(xué)習(xí)能力的簡單標(biāo)準(zhǔn)。不論是從客觀現(xiàn)實計，還是從社會發(fā)展所需看，破除職場“年齡壁壘”都迫在眉睫�！�詳細】
為政之要，莫先于用人
當(dāng)前各省份對“年齡門檻”的調(diào)整仍有一定局限性，包括涉及范圍僅限少數(shù)特殊崗位、受益者同樣僅限極少數(shù)人群等問題。比如，天津市公務(wù)員的招錄公告中就明確寫道：“2023年應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生（非在職人員）報考的，年齡可放寬到40周歲�！睂τ谀切┎粷M足應(yīng)屆生身份的其他優(yōu)秀人才，顯然并無實質(zhì)性的改進�！盀檎�，莫先于用人”，依據(jù)就業(yè)形勢變化與人才成長規(guī)律適時調(diào)整招錄標(biāo)準(zhǔn)乃至修改《公務(wù)員錄用規(guī)定》，都是值得認(rèn)真對待并深入探討的重要問題�！�詳細】
省考招錄的突破僅是一小步，期待有關(guān)部門從政策法規(guī)等層面進行優(yōu)化，也呼吁更多企事業(yè)單位能夠轉(zhuǎn)變固化思維，回歸能力本位，實事求是地招聘人才。讓個體發(fā)展空間暢通起來，形成良性循環(huán)的職場生態(tài)，才能為經(jīng)濟社會發(fā)展注入更多動力�！�詳細】
希望“不拘一格降人才”
細細品讀輿論反饋，“不拘一格降人才”是公眾的普遍評價，這正說明招錄規(guī)則的調(diào)整順民心、合民意，值得大面積推廣開來。人生的價值與精彩從來都不應(yīng)該被年齡束縛，這是每一位奮斗者可秉持的人生信條，更是每一個行業(yè)、每一家企業(yè)都應(yīng)踐行的重要人才觀�！�詳細】
當(dāng)然，“職場老人”也需要與時俱進，不斷加強學(xué)習(xí)、鉆研新事物新技術(shù)，讓自己保持競爭力。在呼吁全社會打破“35歲門檻”的同時，大家也要主動打破在工作能力、心態(tài)、專業(yè)素養(yǎng)等方面的自我設(shè)限，拋棄“職場老人”的優(yōu)越感、躺平思維、養(yǎng)老心態(tài)，永遠以“新人”的姿態(tài)面對工作中的每一次挑戰(zhàn)�！�詳細】
（以上綜合中國青年報、北京日報、南方日報）
V視角：
@歡笑的天空68977：消除就業(yè)年齡限制、性別歧視、學(xué)歷歧視，應(yīng)該從國家招錄公務(wù)員做起。
@728豬兒蟲：完了，競爭進一步加大。
@Chen果果吖：能有多少40歲的非在職的碩博士應(yīng)屆生？
@Fruehling_tang：個人覺得，所有努力可以改變的，都不算歧視，比如說學(xué)歷，不然對努力的人不公平。所有努力都不能改變的，才算歧視，比如性別、年齡等。
中國經(jīng)濟網(wǎng)編后語：
破除職場“35歲門檻”，一直呼聲很高。而公考招錄具有風(fēng)向標(biāo)意義，這也是為什么相關(guān)公告中的些許改動就能引發(fā)熱議。從選拔人才的角度看，門檻低一點，人才池子就會大一圈，選賢與能的效果就會更好一些。在人口紅利趨減、老齡化加劇等現(xiàn)實背景下，逐漸放寬人才招聘限制，乃大勢所趨。也希望法律法規(guī)能夠跟上，讓每個人都可以理直氣壯地對年齡歧視說“不”，獲得更多發(fā)展機會。
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