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繞不開的婚育話題:女性求職困境何時結束

2023年02月16日 06:39   來源:光明網(wǎng)   尋彧

  “你公公婆婆身體還好吧?”“你家那邊的幼兒園學費貴嗎?”“我們公司會發(fā)兒童節(jié)福利,你需要幾份呢?”……這些問題不是朋友間的寒暄,而是今年30歲的北京求職者張某在過去半年的面試中常常被問到的問題。據(jù)媒體報道,記者隨機采訪了10位來自北京、天津等地正在找工作的應屆女性畢業(yè)生和往屆女性求職者,發(fā)現(xiàn)性別歧視似乎是繞不開的坎。

  與之前直白地提問“是否已婚已育”“有幾個子女”相比,如今的面試對于女性婚育問題的考察更加隱蔽,通過“拉家!笔降亓奶欤嬖嚬倬吞兹×饲舐氄叩幕橛畔,并據(jù)此決定是否錄用。這或許是企業(yè)為了躲避國家規(guī)定采取的招數(shù)。2019年2月,九部門聯(lián)合發(fā)布了《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》,其中明確提出,不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況。但面對上述“狡詐”的問題,求職者難免會被套取個人情況,而且事后舉證、投訴難度大,多數(shù)人只能吃啞巴虧。

  據(jù)報道,一些企業(yè)對女性求職者顧慮諸多:對未婚女性,企業(yè)詢問戀愛進展;已婚未育,擔心員工隨時生育;已婚一育,擔心員工隨時二育;已婚二育,擔心員工心系家庭,無暇顧及本職工作。求職者隊伍中青壯年本就是大多數(shù),面對如此苛刻的條件,又有多少女性求職者能“達標”呢?即便滿足了這些奇葩標準,還有一些HR存在嚴重刻板印象,認為“30歲的單身女性肯定有心理問題”,即便應聘者具備業(yè)務能力,也會以“對團隊影響不好”為由拒絕。

  女性能不能做好一份工作,何時與婚育與否綁定得如此之深?業(yè)務能力、背景、資歷,難道這些不才是判斷求職者是否勝任的標準嗎?當性別、年齡、婚育對工作能力具有了“一票否決權”,女性求職者憑借自身實力說話的空間會越來越逼仄,反而可能因為“沒有婚育顧慮”受到青睞,這是一種不公,更是一種悲哀。

  而這些女性求職者繞不開的話題,男性求職者則很少涉及。根據(jù)國家統(tǒng)計局2021年發(fā)布的《中國婦女發(fā)展綱要(2011—2020年)》,女性就業(yè)人員占全社會就業(yè)人員的比重為43.5%。作為占全社會勞動人口近半數(shù)的女性勞動者,她們同男性一樣,在各行各業(yè)從事工作,為什么卻得不到同等的尊重和待遇?難道只因為女性天然承擔了生育職責,就理應被企業(yè)視為“額外的負擔”嗎?當前,我國已經開放二胎政策,不少地方投入真金白銀鼓勵女性生育。不過,與生育補貼相比,解決女性面臨的求職難題和職場困境,創(chuàng)造公平合理的職場環(huán)境,才能給予她們更多安全感。

  近日,北京人社局印發(fā)的《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準表(涉及婦女權益保障法部分)》明確,用人單位在招錄(聘)過程中,以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對婦女錄(聘)用標準或因結婚、懷孕、產假、哺乳等,降低女職工的工資和福利待遇等行為,最高可處五萬元罰款。有了裁量基準,執(zhí)法部門在對涉及職場性別歧視的案件處理時就有了明確的執(zhí)法標準,這是對企業(yè)的震懾和約束。不過還要看到,面對隱性侵權和高昂的維權成本,如何將法律真正落實才是關鍵。這既需要求職者增強維權意識,收集保留侵權證據(jù),更需要有關部門暢通投訴渠道,提供法律援助,對經調查存在違法行為的企業(yè)依法懲處。

  此外,企業(yè)差別對待男女求職者,與當前育兒職責主要由女性承擔密切相關,被企業(yè)視為負擔的產假是女性員工專屬。對此,一方面政府應探索多種方式幫助企業(yè)減負,如政府承擔部分成本,分解企業(yè)壓力,或以減稅降費等手段鼓勵企業(yè)承擔社會責任。更重要的是,作為婚育環(huán)節(jié)的另一主體,男性不能在這一話題中隱身,理應承擔起更多陪護、育兒職責,當男女員工需要付出幾乎同等的育兒成本時,職場性別歧視就失去了根基。

(責任編輯:年。

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繞不開的婚育話題:女性求職困境何時結束

2023-02-16 06:39 來源:光明網(wǎng) 尋彧
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