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企業(yè)招聘,請(qǐng)少人為制造“年齡焦慮”

2023年02月09日 13:36   來(lái)源:中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)   

  新聞背景:

  正值春招時(shí)段,有記者在多個(gè)招聘平臺(tái)上看到,一些企業(yè)將30歲作為招聘年齡上限。這讓不少求職者感嘆:“職場(chǎng)的35歲中年危機(jī)提前了!痹絹(lái)越多的職場(chǎng)人可能會(huì)在30歲左右就感到“年齡焦慮”——擔(dān)心在現(xiàn)有崗位面臨淘汰危機(jī)而再就業(yè)時(shí),因?yàn)椤按簖g”受阻。

  此做法存在邏輯硬傷

  年輕人若是研究生畢業(yè),大致已在25歲左右,從菜鳥(niǎo)新人成長(zhǎng)為職場(chǎng)中堅(jiān),中間數(shù)年的升級(jí)打怪是免不了的。一晃到了30歲,驀然發(fā)現(xiàn),跳槽再就業(yè)卻因“超齡”而受阻。招聘以30歲為限,對(duì)于個(gè)體勞動(dòng)者而言,實(shí)在過(guò)于殘酷;對(duì)于人力資源市場(chǎng)來(lái)說(shuō),又未免太過(guò)奢侈!詳細(xì)

  至于一些企業(yè)心心念念的所謂文化、活力等,如果靠30歲招聘年齡門檻來(lái)實(shí)現(xiàn),也只是看到了問(wèn)題的一面。年輕人有年輕人的優(yōu)點(diǎn),中年人也有中年人的優(yōu)點(diǎn)——年輕人有闖勁,敢挑擔(dān)子;中年人社會(huì)閱歷豐富,有擔(dān)當(dāng)能擔(dān)當(dāng)。所以,單以年齡論,是非常不科學(xué)的!詳細(xì)

  向就業(yè)歧視說(shuō)“不”

  反對(duì)職場(chǎng)歧視的道理很簡(jiǎn)單,得讓勞動(dòng)者有公平就業(yè)的機(jī)會(huì),這樣才能使人力資源得到合理利用。正當(dāng)壯年卻求職無(wú)門,社會(huì)投入大量資源培養(yǎng)起來(lái)的人才一身所學(xué)無(wú)處施展,勢(shì)必造成人力資源的極大浪費(fèi)。企業(yè)將大量中年人推向社會(huì),也會(huì)制造社會(huì)焦慮恐慌情緒。【詳細(xì)

  根據(jù)勞動(dòng)法,勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,就業(yè)促進(jìn)法中也有類似規(guī)定。不過(guò),現(xiàn)有法律只有原則性規(guī)定,使得“就業(yè)歧視”很難被法律認(rèn)定和強(qiáng)力矯正。我們應(yīng)該盡快推進(jìn)立法工作,明確就業(yè)歧視的法律責(zé)任,這可以增加企業(yè)違法成本,使企業(yè)用工不再“任性”!詳細(xì)

  應(yīng)倡導(dǎo)理性的用人觀念

  就業(yè)是最大的民生。在招工難和“用工荒”交織、就業(yè)結(jié)構(gòu)性問(wèn)題不少的現(xiàn)實(shí)背景下,一些企業(yè)在用工方面隨意設(shè)置門檻,已經(jīng)不是勞動(dòng)者和用人單位之間的小事,而是關(guān)系勞動(dòng)者權(quán)益保障、相關(guān)行業(yè)健康發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)有序運(yùn)轉(zhuǎn)的大事!詳細(xì)

  我們已經(jīng)邁入老齡化社會(huì)了,長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,職場(chǎng)平均年齡一定是逐年上升的。大家都要看到這樣的現(xiàn)實(shí),適應(yīng)社會(huì)轉(zhuǎn)變,一味追求年輕化并不明智。而且很多時(shí)候,我們只是習(xí)慣了一種模式,養(yǎng)成了依賴而已。美容美發(fā)就不能看到中年人的面孔嗎?或許未必!詳細(xì)

  (以上綜合工人日?qǐng)?bào)、中國(guó)青年報(bào)、錢江晚報(bào)、羊城晚報(bào))

  V視角:

  @月光:格局真小,拿年齡來(lái)設(shè)門檻。

  @鹽與雪:一個(gè)優(yōu)秀員工的成長(zhǎng)需要10年時(shí)間。

  @懶人茶:很少有單位會(huì)告訴你,是因?yàn)槟挲g問(wèn)題不錄用你。

  @微風(fēng)下的風(fēng)景:變著法兒挑你其他毛病,這還不簡(jiǎn)單。

  @鉛字流華:別讓年齡門檻給就業(yè)路添堵。

  中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)編后語(yǔ):

  “打工人”不容易,剛剛擔(dān)心ChatGPT來(lái)?yè)岋埻,又得憂慮“30歲成求職門檻”。當(dāng)然,一些企業(yè)在年齡上“動(dòng)歪腦筋”,只是為了讓勞動(dòng)者滿足企業(yè)苛刻的勞動(dòng)強(qiáng)度要求而已。沒(méi)人會(huì)永遠(yuǎn)年輕,少點(diǎn)雞賊,對(duì)人對(duì)己都好。為此,有關(guān)部門加強(qiáng)監(jiān)督也好,用人單位改變觀念也罷,不人為制造焦慮,使就業(yè)環(huán)境更公平、更友好,才能讓不同年齡階段的勞動(dòng)者都可以“人盡其才”。

  回顧:往期“經(jīng)”點(diǎn)熱評(píng) 

(責(zé)任編輯:年。

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企業(yè)招聘,請(qǐng)少人為制造“年齡焦慮”

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