隨著多地氣溫驟降，低溫津貼的話題再次受到關(guān)注。低溫津貼是用人單位應(yīng)給予低溫作業(yè)勞動者的法定勞動津貼，不過，媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這筆津貼年年呼吁，卻年年“遇冷”，難以真正溫暖戶外勞動者。

　　相較于高溫津貼，低溫津貼的大眾知曉度要低很多，別說享受低溫津貼的福利了，估計很多勞動者連其概念都沒有聽過。但事實上，低溫津貼也是寫進了法律規(guī)章的概念，并且已經(jīng)有多年的歷史。

　　2004年發(fā)布的《最低工資規(guī)定》就提到，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環(huán)境條件下的津貼后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在現(xiàn)實中，也有一些地區(qū)出臺專門的詳細規(guī)定，像內(nèi)蒙古2013年就明確了高溫高寒天氣室外作業(yè)的高溫高寒崗位津貼支付標(biāo)準(zhǔn)。

　　不過，低溫津貼雖然被寫入了法律法規(guī)，卻由于不是一種強制性的規(guī)定，導(dǎo)致這一針對勞動者的特殊關(guān)懷和福利，很難從紙面落地成現(xiàn)實，企業(yè)缺少支付的動力。

　　對勞動者而言，冬天在寒冷的室外勞作，忍受著刺骨的寒風(fēng)，確實是一件困難的事。特別是像環(huán)衛(wèi)工人、外賣、快遞小哥等，正是他們的勞動維持著嚴(yán)寒中社會的運轉(zhuǎn)，給予他們適當(dāng)?shù)年P(guān)懷理所應(yīng)當(dāng)，這也是提出低溫津貼的政策初衷。哪怕只有200元/月左右， 也能起到雪中送炭的效果。

　　隨著勞動者權(quán)益保障水平的不斷提升，低溫津貼不應(yīng)該還是一種很難兌現(xiàn)的地方性福利。比如在《最低工資規(guī)定》的基礎(chǔ)上，可以出臺細化的文件，進一步明確低溫津貼的發(fā)放條件、標(biāo)準(zhǔn)，或者針對一些戶外作業(yè)的特殊行業(yè)，強化低溫津貼的發(fā)放工作�？傊�，要讓它有據(jù)可依。

　　其實別說低溫津貼，現(xiàn)在高溫作業(yè)已經(jīng)有明確的規(guī)定，但在現(xiàn)實中，很多合乎條件的勞動者依舊享受不到，說到底還是因為勞動者太弱勢，在博弈中缺少話語權(quán)，只能犧牲部分福利。

　　所以，要發(fā)揮行業(yè)工會、企業(yè)工會的監(jiān)督作用，為勞動者撐腰，讓他們能夠更加有底氣地申請主張相關(guān)的福利待遇。那些已經(jīng)出臺了文件的地區(qū)，不妨加大監(jiān)督執(zhí)法力度，暢通維權(quán)的渠道，倒逼企業(yè)嚴(yán)格遵守規(guī)定，為勞動者維權(quán)提供清晰的依據(jù)。

　　低溫勞作和高溫勞作一樣，本身有一定的風(fēng)險。對嚴(yán)寒中艱苦勞動的戶外勞動者給予更多的福利保障，讓他們感受到被關(guān)懷的溫暖，這是社會發(fā)展應(yīng)有的人性舉動。對企業(yè)來說，發(fā)放低溫津貼，固然會增加一筆開支，但換個角度看，給勞動者更多的福利保障，也會增加他們的工作動力，有利于打造和諧的勞資關(guān)系。