據(jù)中國新聞網(wǎng)報道，下個月，2023年度國考筆試即將開考。近期，江蘇、山東等地2023年度公務(wù)員省考招錄也已陸續(xù)啟動。各地均強調(diào)加大對高校應(yīng)屆畢業(yè)生和基層崗位的支持力度，多地還專設(shè)崗位面向殘疾人招錄。

　　國以才立，業(yè)以才興。事業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在人。某種意義上說，公務(wù)員招錄不僅是為公職崗位選賢任能，也在為社會就業(yè)構(gòu)建一套評判標準。公務(wù)員招錄釋放出的價值信號，很容易成為企事業(yè)單位引才選才的“參考答案”。因此，其示范效應(yīng)不容小覷。

　　專門為殘疾人設(shè)崗，這是公考的責任、也是良心。說責任，是因為從公共政策來說，這是“師出有名”的常規(guī)操作。早在2008年，《關(guān)于促進殘疾人事業(yè)發(fā)展的意見》就明確提出，黨政機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)要帶頭安置殘疾人。2013年，《關(guān)于促進殘疾人按比例就業(yè)的意見》出臺；2021年，《機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)帶頭安排殘疾人就業(yè)辦法》出爐……公務(wù)員招錄“禮遇”殘疾人，是公權(quán)責任的彰顯。說良心，是因為這體現(xiàn)了尊重殘疾人群體，著力為他們提供平等就業(yè)機會的原則。不管是高考為殘疾考生“開啟一扇窗”，還是就業(yè)創(chuàng)業(yè)為殘疾人“打開一道門”，都能夠幫助他們減少發(fā)展障礙，打開更多人生可能。

　　在數(shù)量有限的公職崗位中，拿出一部分來為殘疾人“專設(shè)”，這是很不容易的事。新冠肺炎疫情之下、轉(zhuǎn)型之期，這樣的就業(yè)機會在供給側(cè)更顯寶貴。據(jù)教育部統(tǒng)計，2023屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預計達1158萬人，同比增加82萬人。在此語境之下，公務(wù)員招錄專門為殘疾人點亮一盞燈，是高質(zhì)量充分就業(yè)的題中之義，也是給殘疾人平等公平就業(yè)機會的最好證明。

　　公考專為殘疾人設(shè)崗，其示范意義可能要遠遠大于具體的崗位價值。今年，不少地方的招錄要求中，都專門提及了殘疾人群體。比如，江蘇省共設(shè)置14個崗位定向招錄省內(nèi)聽力、肢體殘疾3-4級的殘疾人；山東也強調(diào)，設(shè)置面向殘疾人定向招錄職位13個；浙江則明確，專設(shè)殘疾人招錄職位和部分特殊職位可視情適當降低開考比例，且免收考試費……從長遠來看，地方上這些心系殘疾人群體的試點工作，有助于加強社會對這類特殊群體的關(guān)注，為殘疾人創(chuàng)造更多元、更友好的就業(yè)環(huán)境。

　　黨的二十大報告指出，要“增進民生福祉，提高人民生活品質(zhì)”“完善殘疾人社會保障制度和關(guān)愛服務(wù)體系，促進殘疾人事業(yè)全面發(fā)展”。對于殘疾人群體來說，就業(yè)是最實惠、最根本的獲得感與幸福感。越是在就業(yè)形勢相對嚴峻的時期，越要關(guān)愛特殊群體。健全就業(yè)公共服務(wù)體系、加強困難群體就業(yè)兜底幫扶——在這一系列的職能作為中，殘疾人不能成為被忽略的“少數(shù)”。

　　需要正視的是，這些年來，殘疾人在就業(yè)時仍面臨著不少“隱形門檻”，仍然存在就業(yè)不夠充分的問題。據(jù)官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前我國共有近1800萬就業(yè)年齡段持證殘疾人，截至2021年年底，全國城鄉(xiāng)持證殘疾人就業(yè)規(guī)模為880多萬人。為殘疾人提供更多公平競爭的就業(yè)機會，讓他們獲得體面的尊嚴感，還需社會各方的不斷努力。