近期，多省份陸續(xù)啟動2023年度公務員省考招錄。據(jù)悉，本次招錄除強調加大對高校應屆畢業(yè)生和基層崗位的支持力度外，不少地方還為殘疾人專設崗位，比如山東就設置13個錄用計劃面向符合條件的殘疾人。

　　共享美好生活，一個也不能少。殘疾人是社會大家庭的重要成員，是推動社會文明發(fā)展的一支積極力量。確保殘疾人與健全人共同享有平等就業(yè)的合法權益，保障殘疾人的生存與發(fā)展，彰顯著社會的溫度與幸福度。黨的二十大報告明確提出“完善殘疾人社會保障制度和關愛服務體系，促進殘疾人事業(yè)全面發(fā)展”，各地專設崗位招錄殘疾人，正是貫徹落實黨中央有關規(guī)定、扎實開展扶殘助殘工作的生動體現(xiàn)，對于保障殘疾人平等就業(yè)權、提升其生活品質發(fā)揮著重要作用。

　　關于各地定向招錄殘疾人公務員，如果說這一政策解答了他們可以“向何處去”的疑問，那一系列貼心舉措則助力他們答好“怎么去”的難題。比如，浙江在招考公告中規(guī)定“報考專設殘疾人職位的人員，免收考試費”，一定程度上減輕了考生的經濟負擔。再比如，上海明確殘疾人招錄職位“實行定向報名，單獨劃定合格分數(shù)線”，可有效保證其參與平等的競爭。當機會的大門向殘疾人群體打開時，整個社會的公平根基便得到了進一步的夯實。

　　同時也要看到，當前殘疾人就業(yè)形勢依然嚴峻。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我國殘疾人總數(shù)超8500萬。如何切實促進殘疾人事業(yè)高質量發(fā)展，著實考驗社會的治理智慧。從法治保障看，《殘疾人就業(yè)條例》明確規(guī)定“用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%”。然而事實上，大部分的就業(yè)單位難覓殘疾職工的身影，遑論達到法定的數(shù)量要求。正因此，黨政機關專設崗位招錄殘疾人的創(chuàng)新做法，無疑為整個社會形成扶殘助殘的良好風尚起到了示范帶動作用。

　　每一個殘疾人都應該享有出彩人生。今天，殘疾人事業(yè)發(fā)展“一直在路上”，篤行不怠。在國家層面，殘疾人保障法、《“十四五”殘疾人保障和發(fā)展規(guī)劃》等重磅法律、文件不斷更新、出臺，努力筑牢殘疾人事業(yè)發(fā)展的制度基礎；在地方層面，各地加緊推出行之有效的舉措保障殘疾人的勞動就業(yè)權，比如廣東組織一批新就業(yè)形態(tài)企業(yè)對接殘疾人就業(yè)需求，開發(fā)崗位定向招聘殘疾人。相信在社會各界的共同努力下，殘疾人定能擁有穩(wěn)穩(wěn)的獲得感與幸福感。

　　比起同情和憐憫的眼光，平等對待是對殘疾人最好的關愛。保障殘疾人平等權利，增強殘疾人自我發(fā)展能力，持續(xù)推動殘疾人事業(yè)躍上新臺階，我們能做的或許還有更多。