本周，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對2007名青年進行的一項調(diào)查顯示，70.9%的受訪青年覺得現(xiàn)在鄉(xiāng)村對年輕人的吸引力提高了。69.5%的受訪青年期待培養(yǎng)更多扎根鄉(xiāng)村的青年人才。（9月22日《中國青年報》）

　　此次調(diào)查有一組數(shù)據(jù)很有意思：受訪者中，家鄉(xiāng)在大城市的占15.1%，中小城市的占34.8%，縣級市的占24.4%，農(nóng)村的占25.8%。這意味著，不僅鄉(xiāng)村青年覺得鄉(xiāng)村更“香”了，城鎮(zhèn)青年亦如此認為。緣何會如此？原因是多方面的。如，綠水青山，鄉(xiāng)村更美了；如，公路進村、寬帶入戶，鄉(xiāng)村更方便了；如，政策給力、觀念轉(zhuǎn)變，鄉(xiāng)村的機會更多了。

　　鄉(xiāng)村對于青年來說更“香”了，既是鄉(xiāng)村振興結(jié)出的碩果，也為鄉(xiāng)村的進一步發(fā)展孕育著希望。鄉(xiāng)村要振興，關(guān)鍵在人才。廣袤的鄉(xiāng)村需要大量充滿活力、勇于創(chuàng)新的青年人才投身其中，帶來新技術(shù)、新理念，持續(xù)為發(fā)展注入新動力。“新村民”也在用自己的實際行動展現(xiàn)青年力量。就像返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的陜西榆林青年白玉亮，自學(xué)電商知識，通過新媒體平臺和電商為家鄉(xiāng)的特色農(nóng)產(chǎn)品打開銷路，在實現(xiàn)自身夢想的同時，也帶動鄉(xiāng)親們致富。

　　那么，如何才能吸引越來越多的年輕人如白玉亮一般走進鄉(xiāng)村，成為造福鄉(xiāng)里的“新村民”呢？關(guān)鍵在于打通從培養(yǎng)人才到吸引、留住人才的各個環(huán)節(jié)的痛點堵點。如在人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)，學(xué)界與業(yè)界脫節(jié)、人才培養(yǎng)缺乏針對性是個現(xiàn)實問題。教育部日前印發(fā)《新農(nóng)科人才培養(yǎng)引導(dǎo)性專業(yè)指南》，圍繞糧食安全、生態(tài)文明、智慧農(nóng)業(yè)、營養(yǎng)與健康、鄉(xiāng)村發(fā)展等五大領(lǐng)域設(shè)置了12個新農(nóng)科人才培養(yǎng)引導(dǎo)性專業(yè)，就是瞄準我國農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的人才需要。與鄉(xiāng)村振興更為“契合”的人才培養(yǎng)計劃，將讓青年人才在鄉(xiāng)村更有用武之地。再如在吸引、留住人才環(huán)節(jié)，不僅要注重打造干事創(chuàng)業(yè)的“硬環(huán)境”，也要不斷完善文化供給、醫(yī)療養(yǎng)老等“軟環(huán)境”。鄉(xiāng)村全面振興，不僅需要懂技術(shù)的“田秀才”、善經(jīng)營的“鄉(xiāng)創(chuàng)客”，也需要鄉(xiāng)村藝術(shù)家、鄉(xiāng)村醫(yī)生、鄉(xiāng)村治理人才等。要通過政策支持、巧搭平臺、改革人才評價機制等，吸引各類青年人才進入鄉(xiāng)村大施所能、大展才華、大顯身手，共同營造對青年人才更為“友好”的成長環(huán)境，讓青年人才的鄉(xiāng)村振興之路越走越寬�！　　�