近日，中國青年報社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對2004名受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，對于直播帶崗，受訪者最擔(dān)心夸大崗位優(yōu)勢和待遇（61.9%），其次是呈現(xiàn)的企業(yè)情況不夠全面（45.4%）和投遞簡歷后個人信息缺乏保護(hù)（45.2%）。（見9月8日《中國青年報》）

　　直播帶崗是以直播互動為抓手，讓用人單位和求職者更加精準(zhǔn)對接的一種招聘與求職方式。雖然借鑒了直播帶貨，但兩者有很多不同。由于打破了線下招聘的地域和時間限制，給求職者提供了更多選擇機(jī)會，直播帶崗受到不少求職者青睞，這一方式也給用人單位提供了展示自己、招聘人才的新路徑。由于避免了人員的密切接觸，這種方式也有效降低了疫情對招聘應(yīng)聘活動的影響。人社部今年發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)招聘用工服務(wù)的通知》提出要推廣運(yùn)用直播帶崗、遠(yuǎn)程面試等新型招聘對接模式，為直播帶崗提供了給力的政策支持。

　　如今，不僅不少知名企業(yè)負(fù)責(zé)人直播帶崗，不少地方部門負(fù)責(zé)人也走進(jìn)直播間帶崗，比如甘肅省啟動的“百名人社局長直播帶崗暖心行動”就引發(fā)了廣泛關(guān)注，收到了較好的社會反響。

　　未來，要進(jìn)一步做大做強(qiáng)直播帶崗服務(wù)，還需充分吸納公眾意見，讀懂求職者的擔(dān)憂，并以此為依據(jù)細(xì)化、完善相關(guān)服務(wù)。

　　比如，上述調(diào)查結(jié)果中，受訪者最擔(dān)心夸大崗位優(yōu)勢和待遇，這就提醒直播帶崗的主播、進(jìn)入直播間的企業(yè)負(fù)責(zé)人，要實(shí)事求是地介紹崗位和待遇情況，不能為了宣傳和招攬人才說大話；受訪者擔(dān)心直播帶崗呈現(xiàn)的企業(yè)情況不夠全面，則提醒招聘企業(yè)盡量全面客觀展示企業(yè)面貌，讓求職者在全面、充分了解企業(yè)的基礎(chǔ)上作出理性選擇；公眾對投遞簡歷后個人信息保護(hù)問題的擔(dān)憂也并非空穴來風(fēng)，招聘企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步落實(shí)好《個人信息保護(hù)法》及人社部在2020年12月發(fā)布的《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》等法律規(guī)章的要求。

　　直播帶崗作為新生事物，發(fā)展過程中出現(xiàn)一些問題，實(shí)屬正常。某種角度上說，公眾擔(dān)憂的問題也是一份工作清單，從招聘企業(yè)到直播平臺再到監(jiān)管部門，不妨對照這份清單完善各自工作，增強(qiáng)公眾對直播帶崗服務(wù)的信任感和滿意度。

　　猶記得直播帶貨剛興起時，也曾出現(xiàn)不少問題，沒少讓消費(fèi)者擔(dān)心，但隨著《網(wǎng)絡(luò)直播營銷管理辦法(試行)》等規(guī)章制度的建立與完善，以及相關(guān)部門的規(guī)范與治理，直播帶貨正在從野蠻生長向更趨健康的發(fā)展階段邁進(jìn)。未來，汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，通過完善相關(guān)制度以規(guī)范直播帶崗，消除公眾擔(dān)憂，同樣值得期待。